※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx (揭穿劳委会的连串阳谋) 标题: [转录]媒体报导半数企业拟减薪裁员，且人事成 … 时间: Thu Mar 31 19:31:12 2005 作者: KarlMarx (挑战劳委会) 看板: Arbeiter 标题: [转录]媒体报导半数企业拟减薪裁员，且人事成本增加将逾6％，劳委会 时间: Thu Mar 31 19:29:22 2005 转录自劳委会网站： http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=424bdbe0:2b96&theme=&layout= 发布单位：新闻联络室　发布日期：2005-3-31 针对今日媒体报导中华人事协会与Winner杂志针对482家企 业进行劳退新制因应调查，指出半数企业拟减薪裁员，且人事成本增 加将逾6％，劳委会说明如下： 劳退新制到底造成雇主多少负担，可分由二个部分来说明： 首先是新制规定雇主需依照劳工的薪资，每月提拨6％至劳工个人 帐户部分。依据行政院主计处的调查显示，台湾企业平均「薪资报酬 」占「企业的总支出」的11.60％，以新制的标准是企业需提拨劳工 薪资的6％计算，企业所增加的成本不到1％，只有千分之6.9（11.60 ％*6％），这还是只过去完全没有依法提拨的企业，如果过去在旧制 下有依法提拨的企业，他的企业成本只不过增加千分之4.5而已。 其次是五年足额提拨旧制劳工退休准备金的问题，旧制劳工退休准 备金的精神是部分准备，而非完全准备，5年足额提拨劳工退休准备 金更不是要求雇主要结清年资。媒体报导工业总会估计5年足额提拨 需要2兆6千亿，与事实完全不符。所谓2兆6千亿指的是结清所有劳工 年资，企业所需要付出的金额。不过当劳工未达旧制退休金领取标准 时，要求雇主事先支付并不公平，企业也无法负担。 5年足额提拨劳工退休准备金，基本上是延续旧制劳基法的制度， 依照旧制的劳工退休准备金提拨及管理办法的规定，雇主应依选择适 用旧制退休制度与保留适用新制前工作年资之劳工人数、工资、工作 年资、流动率等因素计算劳工退休准备金之提拨率，按月於五年内足 额提拨劳工退休准备金。依照过去的经验，过去有提拨劳工退休准备 金之企业仅占10.47% ，企业平均提拨率2.5﹪，但符合旧制退休要件 、实际请领退休金的数量很少，每年退休准备金都还有成长。因此， 从历史经验观之，至少提拨2%便足以因应。至於企业在5年足额提拨 退休准备金的提拨率到底需要多少，由於个别企业状况不同，劳委会 也提供了5年提拨劳工退休准备金的试算标准供外界参考使用，参考 计算标准可上劳委会网站www.cla.gov.tw查询。 任何制度的改变，都会经历过一段短暂的磨合期，短期内对雇主来 说势必会增加支出，特别是过去大部分的企业都没有提拨劳工退休准 备金的情况下。政府为了协助企业度过这段转型期，经济部也提出劳 工退休金专案贷款，并由信保基金提供50亿最高八成的担保，提供企 业的周转之用。中小企业最高可申贷500万元，大型企业最高可申贷3 000万元，相关讯息可电洽经济部中小企业处马上办中心，电话是080 0-056-476，欢迎所有雇主能够广加利用。 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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