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※ [本文轉錄自 NTULabor 看板] 作者: yute (綠色大地上的紅旗) 看板: NTULabor 標題: [轉錄]勞委會早知舊制年資泡湯 時間: Thu Mar 31 18:35:14 2005 轉載自苦勞網(http://www.coolloud.org.tw/http://www.coolloud.org.tw/news/database/interface/detailstander.asp?ID=105067 別期待「五年提撥足額」  勞委會早知舊制年資泡湯 ■苦勞評論2005/03/31   勞退金新制上上下下就是一個騙字,有些謊言還沒被揭破,有些謊言則是近日 才公開。星期一 (3月28日)下午,勞委會邀請人力資源企管顧問至勞委會座談時 ,會議主席勞資關係處處長李來希提及,勞退金新制第13條關於舊制退休準備金五 年提撥足額的部分,足額與否其實沒有認定標準,要資方放寬心。一時之間輿論譁 然,原來去年在立院吵翻天的第13條原來是個唬弄人的假條文。   其實李來希是誠實的,而且五年提撥足額的謊言勞委會也不是在這星期才承認 的。在去年 6月底法案剛通過,勞委會在舉辦資方的勞退講座中,就已經先一步領 先人資,傳授雇主撇步,五年提撥足額的規定其實就是現在舊制勞退準備金實行的 東西,根本沒啥改變,舊制時期罰不到、不用提撥,實施新制後,當然也就一切照 舊,要資方絕對放心。   基於勞基法的舊制退休金最大的問題就是以終身雇用為原則,只有計算同一公 司的工作年資,但第一,舊制退休金提撥在長年企業違法、政府查察不力的情況下 ,至2004年6月為止,只有10.22%的企業提撥,提撥率只有2.5%。   第二,是只要員工轉換工作,原公司年資就泡湯,而且常常有雇主因為沒有提 撥退休準備金,只要一惡性倒閉,勞工資遣費、退休金一毛都拿不到,失業員工到 了新公司年資只能重新起算。   在去年 6月勞退金條例闖關時,爭議最大的就是舊制年資只保留不保障的問題 。新制勞退條例中,並沒有解決轉換工作、公司惡性倒閉後,勞工舊年資如何保障 的問題。在去年6月7日勞退金條例朝野協商時,勞委會為了讓強力要求舊制年資保 障的全總理事長、親民黨籍立委林惠官放心,就提出了勞退金條例第13條的五年提 撥足額條件,讓林惠官認為可以解決企業未提撥、提撥不足的問題,而在當天代表 親民黨團簽署了朝野協商。   勞退金條例第13條的內容,其實就是李來希在6月7日朝野協商時,將舊制勞工 退休準備金提撥及管理辦法第 3條,臨時整理彙整拼貼後提出。李來希去年就曾對 資方表示:「當時為了希望勞退金新制順利通過,為了應付勞工立委,只好將舊制 的相關條文拿來改改,勞工立委看到『足額』後就高興地簽了,但其實施行起來還 是和舊制一模一樣。」   怎麼說呢?其實什麼叫做「足額」在法令上根本沒有定義,也沒有一個統一的 標準公式,許多公司聘請精算師的計算、上市上櫃公司按照財務會計準則第18號公 報的計算,以及勞委會網站中的試算網頁計算結果都有不同。   李來希就說,過去偶有發生各縣市政府有正義感的勞退金承辦人員,發函要求 企業增加勞退準備金提撥率,企業只要回函詢問各縣市政府,「那應該要提撥多少 ?」由於公司的經營狀況、人員流動等資料都在企業的手上,縣市政府怎麼講得出 來應該提撥多少?所以後來案件都不了了之。   既然舊制如此,新制對於舊制退休金足額又沒有任何可操作的定義,勞委會網 站中的舊制退休金試算網頁,勞委會又不斷強調是參考用,不具法律效應。所以五 年提撥足額的執法上當然就和舊制時期一致,勞委會其實在去年法案剛過,就向資 方老實的承認這一點了。   不過勞工真的傻傻的被騙到現在,還眼巴巴的以為今年7月1日後,勞委會就會 雷厲風行地查察各企業的舊制退休準備金提撥狀況。   但弔詭的是,但由於勞退金新制中有規定企業舊制退休準備金未合法提撥將連 續處罰,而各縣市政府的基層承辦人員未依法執行裁罰,也將要送公務員相關考績 法令處分。雖然勞委會私底下要資方放心,可是畢竟沒有白紙黑字,各縣市政府勞 政主管機關反彈極大,認為勞委會高層根本就是不負責任,為了過法案不擇手段, 到時候出事根本就是拿基層公務人員當墊背、犧牲品。   我們奉勸勞委會既然拿不出執行五年提撥足額的辦法,就不要繼續上下欺瞞, 用公文、行政命令發文各縣市政府睜一隻眼、閉一隻眼執行恐怕是不成的,還是儘 速修法把勞退金條例第13條廢了,承認勞退金條例舊制年資不僅沒有保障,恐怕連 保留也會飛了。奇怪的是,雖然李來希在 3月28日會議中,因為讓資方及人資顧問 受驚而承認「我錯了」,但勞委會不覺得更欠勞工一個「道歉」嗎? -- 2001年3月18日 陳水扁當選總統1週年 巴黎公社革命130週年 歌手范瑋琪的生日 你說我該用那一種心情來過這一天呢? --



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