※ [本文轉錄自 NTUniNews 看板] 作者: paleshelter (連城訣) 看板: NTUniNews 標題: 轉貼 誠實面對自己 時間: 01/25/2005 10:11:32 Tue 原文轉載自http://blog.roodo.com/wobblies/ 誠實面對自己 ——勞動三法確定在本會期闖關失敗。 　在勞委會這篇怒氣衝天的新聞稿裡說：「勞動三法的修正版跟現行軍政時期民 國17年的陳舊過時的法制比較起來，難道真的沒有更好嗎？」我的答案很簡單， 沒有多好。對於健全工會體質來說，並沒有正面的幫助，卻同時有負面的效果。 　如果勞委會不誠實地面對自己，可能永遠沒有機會知道這些法案到底有哪些問 題，而永遠只會怪罪別人。我在猜，勞委會大概只以為全總林惠官或者工委會勞 權會電信工會這票人在反對，所以就把這些人與九百萬勞工對立起來，好像「支 持修法=改革」，「不支持修法=反改革」。用這招？只能讓人感受到勞委會上上 下下的一股怒火，幹這個罵那個，卻永遠不知道到底自己做錯了什麼？ 　容我提醒，勞委會在過去記錄中，其實不是那麼支持勞工的團結權與自主性。 比如說，過去四年中，最受工運界關注的兩個案子，「工會理事長會員直選」與 「總工會幹部會務假爭議」，勞委會並不像現在這麼正義凜然地支持改革，相反 的，勞委會的解釋令是絕對不利於勞工的。有這些紀錄，勞委會在新聞稿宣稱的 「工會組織自由、協商功能增強，會務自主，不當勞動行為明確化，加強仲裁快 速解決勞資爭議」等好處，看了讓人的確感觸很深。 　過去的紀錄，加上這次行政院版本又把比較進步的「教師工會組織權」拿掉， 再另外加上公共事業工會罷工冷卻期，以及罷工替代人力法治化……這個法到底 有多進步？我想，不是信誓旦旦雄心壯志要修法，就代表這法一定是進步的。 　至於看工會界這次的表現，兩個總工會（全總與全產總）的領導階層是要受到 批判的。接受招安，自不值得一提。這次打從一開始，兩個總工會就打算只走菁 英協商路線，直到最後關頭，底下基層工會反彈，以及若干組織者四處奔走，才 有最後這幾波動員。而眼明者看得出，這法闖關失敗並不全靠工會的組織實力。 希望這次經驗，可以讓我們重拾工會運動最基本的概念：「組織力量才是一切」 。如果沒有了掉基層會員的支持，工會幹部要玩菁英協商是很危險的；基層工會 純粹仰賴總工會，平時沒有積極參與監督，那也是很危險的。 　最後，工運界也要誠實地面對自己。聽到部分工會幹部其實對這個法漠不關心 ，或者認為過了也無大礙，這是台灣工運下一階段的警訊。企業（廠場）工會的 侷限，在這裡表露無遺。 　如果工會幹部終日埋首各自企業裡的柴米油鹽，卻缺乏對於整體工運戰略視野 ，那的確是令人擔心的。這幾年來，解嚴前後的第一代工運幹部逐漸退出戰場， 換上陣的是沒有經歷過威權統治鎮壓的幹部，他／她們的經驗與知識多半是在與 企業互動鬥爭中獲得。我不是否定基層鬥爭的經驗，而是我們的工運環境有沒有 機會讓這些新一代幹部開始思索工會運動在社會以及政治中的角色。而要承認的 是，現時工會自身的勞工教育，如果不是嚴重不足，就是強調現實感，卻少了寬 廣的工運視野。更不要提那些一天到晚想要去風景名勝度假的講習班了。 　這裡，我們可能要去面對一個問題：究竟工會運動是要爭取「會員權益」還是 「受雇大眾權益」？更進一步問，工會運動只是「工人組成的利益團體」還是「 改革社會與政治邏輯的集體行動」？侷限在各自企業內的工會議程，工會法當下 的修好修壞，就好像不是那麼重要了。 　那要往哪裡去呢？或許拋棄產職二分的思維是一個方向。換成什麼樣的思維呢 ？英美的工會講得比較嚴重：Organise, or die! ，試著翻成語氣比較溫和的台 語就是：「想孔想縫招會員！」台灣石油工會該不該收那些加油站工讀生進會員 ？中鋼工會該不該向那幾百家外包廠商員工動腦筋？台塑工會可不可以招收契約 工或者外勞？又如，去年SARS以及最近邱小妹妹轉診引起的醫護人員的不滿，有 沒有可能協助他／她們，將之轉化成為工會的力量？這些都是值得我們去絞盡腦 汁的。目前聽到的一些消息，諸如銀行員工會聯合會打算招收個人會員，或向南 部幾個產總已經開始招收失業會員等等，都是值得關注的新嘗試。而協助教師會 的轉型，也是關心工運的朋友與教師會幹部要努力的方向。 　我出身於全產總，從1997年全產總還只是一顆充滿希望的種籽的時候就與許多 朋友一起投身了，對其感情自然深厚。但是我要說，這次的表現真是令人失望到 了極點。然而，面對現有企業工會為主的工會體制，總工會的組織高位，又的確 存在了若干補強的可能性，心裡還是很希望現在幾個總工會可以帶頭來檢視目前 工運的侷限，仔細發展出一些新的可能性，比如說，就如何協助發展自主的產業 別聯合會來說好了，該產業的基礎調查工作，以及組織人力的訓練都需要總工會 來執行。 　總工會如果不能夠提供更高的視野、更寬廣的組織策略，如果不能讓全國超過 90% 尚未受到有效工會保護的勞動大眾有機會加入工會的話，那我們要這些總工 會幹什麼呢？美國工會在布希連任之後，展開了一連串對於自身組織發展的辯論 與反省，服務業總工會SEIU更提出了一套積極性的組織發展策略。我們呢，總不 會靠這幾個頭頭在立法院闢室密談，高來高去，勞工就可以出頭天了吧。 --

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