由於我國沒有針對部分工時勞動者的法律,只能比照勞基法參考.但目前的比照方式有問題 是拿基本工資15840除以240=66來公告,造成麥當勞就是給這個價,7-11給75元,因此泛紫就 找學生去跟勞委會反映,但是部分工時包含主婦,失業者,接兩份工作的人,退休金不夠的人 而不祇有學生而已,們用"打工族"和'學生工讀'的概念來模糊焦點,是不對的.因此我們的똊訴求就是要勞委會正式"部分工時勞動者'的權益和定義,法荷等先進國家都有法保障"部分 工時勞動者在薪資和假期上依比例給予,其他一切權利和給付都和正職者一樣".所以,我國 部分工時時薪應是15840除以180(42x4+2x8x5/7)=88才合理.而雇主應該給予產假,特休假 (年假),預告工資,資遣費,有給國定假日...等待遇也一並適用. 1.問題一:我們沒有只給六十六呀? A:那很好,所以調高對你並沒有差. 2.問題二:有人給到一百呢? A:打工者如果是大學生的話,就一定有高中畢業.現在高中畢業生作專職的平均月薪兩萬 ,如果用20000除以88=110,一百還偏低了呢!! 3.問題三:部分工時真的有取代正職工作者嗎? A:以加油站為例,十年前那些加油員都是石油公司員工在作的,但現在哪個加油站還有正職 員工,不都被部分工時工作者取代了嗎? 4.問題四:為什麼部分工時者沒有勞健保? A:因為勞健保最低投保薪資15840,你想老闆願意幫你保15840嗎?他願意負擔高出來的保 費嗎? 5.問題五:我去打工,老闆可以強迫我加班或超時工作嗎? A:不行,去告他,他要被關五年. 6.問題六:台灣的工資就是太高了,所以企業就會外移,你們怎麼不為台灣想一想? A;基本工資在國際勞工公約的意思就是可以有尊嚴地養活一個成人和兩個家屬,請問在台 灣15840可能作到這點嗎?而且部分工時勞動者九成從事服務業,我問你,服務業和製造業的 性質是不同的,根本沒有外移的可能性(清潔業 櫃檯小妹 加油工 如何外移?).再者,我們 台灣口口聲聲說要產業轉型,重點就是要有好的創造力和技術勞動力,一再壓縮工資和延長 工時,使得勞工無法進修或學習,一直停留在低技術勞動力的情況,是一條不明智的作法.而 且低工資又代表低購買力,購買力一直低宕,更不利經濟發展.這些情況才是我們必須深思 的. 最後告訴大家一個小常識:試用期是要給薪水的,所謂試用期的意思是可以不用預告就叫你 走路以及不用給資遣費,但是不可以不給工資. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.169.13.187