由於我国没有针对部分工时劳动者的法律,只能比照劳基法参考.但目前的比照方式有问题 是拿基本工资15840除以240=66来公告,造成麦当劳就是给这个价,7-11给75元,因此泛紫就 找学生去跟劳委会反映,但是部分工时包含主妇,失业者,接两份工作的人,退休金不够的人 而不只有学生而已,们用"打工族"和'学生工读'的概念来模糊焦点,是不对的.因此我们的똊诉求就是要劳委会正式"部分工时劳动者'的权益和定义,法荷等先进国家都有法保障"部分 工时劳动者在薪资和假期上依比例给予,其他一切权利和给付都和正职者一样".所以,我国 部分工时时薪应是15840除以180(42x4+2x8x5/7)=88才合理.而雇主应该给予产假,特休假 (年假),预告工资,资遣费,有给国定假日...等待遇也一并适用. 1.问题一:我们没有只给六十六呀? A:那很好,所以调高对你并没有差. 2.问题二:有人给到一百呢? A:打工者如果是大学生的话,就一定有高中毕业.现在高中毕业生作专职的平均月薪两万 ,如果用20000除以88=110,一百还偏低了呢!! 3.问题三:部分工时真的有取代正职工作者吗? A:以加油站为例,十年前那些加油员都是石油公司员工在作的,但现在哪个加油站还有正职 员工,不都被部分工时工作者取代了吗? 4.问题四:为什麽部分工时者没有劳健保? A:因为劳健保最低投保薪资15840,你想老板愿意帮你保15840吗?他愿意负担高出来的保 费吗? 5.问题五:我去打工,老板可以强迫我加班或超时工作吗? A:不行,去告他,他要被关五年. 6.问题六:台湾的工资就是太高了,所以企业就会外移,你们怎麽不为台湾想一想? A;基本工资在国际劳工公约的意思就是可以有尊严地养活一个成人和两个家属,请问在台 湾15840可能作到这点吗?而且部分工时劳动者九成从事服务业,我问你,服务业和制造业的 性质是不同的,根本没有外移的可能性(清洁业 柜台小妹 加油工 如何外移?).再者,我们 台湾口口声声说要产业转型,重点就是要有好的创造力和技术劳动力,一再压缩工资和延长 工时,使得劳工无法进修或学习,一直停留在低技术劳动力的情况,是一条不明智的作法.而 且低工资又代表低购买力,购买力一直低宕,更不利经济发展.这些情况才是我们必须深思 的. 最後告诉大家一个小常识:试用期是要给薪水的,所谓试用期的意思是可以不用预告就叫你 走路以及不用给资遣费,但是不可以不给工资. --

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