先前傳出時薪調整消息，引起服務業一片恐慌，勞委會昨天表示，一月下旬將召開公聽會 邀請學者、業者、與工會代表討論，會議結果將呈報工資審議委員會討論，但由於明年勞 退新制上路，企業成本將增加，加上二月內閣改組在即，為避免資方反彈，官員私下分析 ，調漲工時的機會不大。 目前法定每月最低工資是一萬五八四○元，每小時的時薪則是六十六元，不過法定工 時早在三年前就改成兩週八十四小時，泛紫聯盟認為時薪的計算基準有調整的必要，認為 合理時薪應該是九十四元，但勞委會認為漲幅太高，要求等到一月下旬召開公聽會邀請各 界討論，再由工資審議委員會決定是否調漲法定時薪。 評估中的方案有兩種，其一是提高每月最低薪資，其二是更改時薪的計算方式，不過 ，勞委會官員私下分析，兩種方案都不太可能通過。官員說，明年勞退新制上路，加上勞 保、健保醞釀調漲，資方已經吃不消，如果要提高基本薪資，絕對引起高度反彈；如果調 整時薪的計算公式，也涉及勞基法修正，不是簡單的公式計算就能得出的結果。 據了解，勞委會高層有意在既有的法條裡找出時薪調漲的可能，卻發現牽連甚多。承 辦業務的勞動條件處就認為，最低月薪的定義包括例休、國定假日等不上班的時間，資方 照樣要付出給勞工的成本薪資，所以不能直接以月薪化約工時的方式計算時薪。 「何況台灣的月薪與勞保、健保、還有退休金提撥，甚至外勞政策都掛勾在一起，怎 可貿然就調整時薪標準？」重要的是，「調整時薪將對整體薪資有推升的效果，造成比價 效應，對台灣產業會有不良效果，把老闆都嚇跑了，根本無工作機會，有怎能有調薪的可 能呢？」 另外，國會已經改選，所有的內閣成員必須在二月一日前總辭，外界普遍認為，勞委 會主委陳菊將會高升或者參與選舉，現任副主委賴勁麟雖有機會扶正，但也可能轉任他職 ，在這個時間點上，不適合在提出任何有爭議的政策，以免影響後續的政策穩定度。 --

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