先前传出时薪调整消息，引起服务业一片恐慌，劳委会昨天表示，一月下旬将召开公听会 邀请学者、业者、与工会代表讨论，会议结果将呈报工资审议委员会讨论，但由於明年劳 退新制上路，企业成本将增加，加上二月内阁改组在即，为避免资方反弹，官员私下分析 ，调涨工时的机会不大。 目前法定每月最低工资是一万五八四○元，每小时的时薪则是六十六元，不过法定工 时早在三年前就改成两周八十四小时，泛紫联盟认为时薪的计算基准有调整的必要，认为 合理时薪应该是九十四元，但劳委会认为涨幅太高，要求等到一月下旬召开公听会邀请各 界讨论，再由工资审议委员会决定是否调涨法定时薪。 评估中的方案有两种，其一是提高每月最低薪资，其二是更改时薪的计算方式，不过 ，劳委会官员私下分析，两种方案都不太可能通过。官员说，明年劳退新制上路，加上劳 保、健保酝酿调涨，资方已经吃不消，如果要提高基本薪资，绝对引起高度反弹；如果调 整时薪的计算公式，也涉及劳基法修正，不是简单的公式计算就能得出的结果。 据了解，劳委会高层有意在既有的法条里找出时薪调涨的可能，却发现牵连甚多。承 办业务的劳动条件处就认为，最低月薪的定义包括例休、国定假日等不上班的时间，资方 照样要付出给劳工的成本薪资，所以不能直接以月薪化约工时的方式计算时薪。 「何况台湾的月薪与劳保、健保、还有退休金提拨，甚至外劳政策都挂勾在一起，怎 可贸然就调整时薪标准？」重要的是，「调整时薪将对整体薪资有推升的效果，造成比价 效应，对台湾产业会有不良效果，把老板都吓跑了，根本无工作机会，有怎能有调薪的可 能呢？」 另外，国会已经改选，所有的内阁成员必须在二月一日前总辞，外界普遍认为，劳委 会主委陈菊将会高升或者参与选举，现任副主委赖劲麟虽有机会扶正，但也可能转任他职 ，在这个时间点上，不适合在提出任何有争议的政策，以免影响後续的政策稳定度。 --

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