※ [本文轉錄自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx ( ￾N) 看板: NTULabor 標題: [轉錄]TIWA:勞委會頭痛醫腳，柿子挑軟的吃！ 時間: Wed Aug 4 03:23:42 2004 轉錄自苦勞網： http://61.222.52.195/news/database/Interface/DetailACT-print.asp?ID=98864 勞委會頭痛醫腳，柿子挑軟的吃！ 錢流管理歧視外勞，踐踏人權！ 文宣稿 ■ 台灣國際勞工協會 2004/08/01 2004/8/1 勞委會近日規劃「外勞錢流管理系統」，聲稱此系統能解決雇主 積欠工資、仲介超收仲介費、防止外勞逃跑等問題。然而，此系 統不僅無法解決上述問題，反而是歧視藍領外勞之政策，嚴重侵 犯外勞隱私及人權，更突顯勞委會面對弊端叢生的現行外勞制度， 以頭痛醫腳的方式，規避問題根源，便宜行事，柿子挑軟的吃。 ▉錢流管理系統不能杜絕超收仲介費、積欠工資等問題 估不論勞委會面對仲介雇主違法（超收仲介費、積欠工資），卻以 管理外勞為對策之頭痛醫腳的荒謬政策，就現實而言，錢流管理不 僅無法杜絕超收仲介費問題，反而將仲介慣常以「私人借貸」、 「國外匯款」等名義超收仲介費的非法現況，予以合法化！而雇主 積欠工資問題，錢流管理系統亦無法將積欠工資討回，何來杜絕積 欠工資的功能？ ▉歧視外勞，侵犯隱私與財產自主權 外勞來台所賺取的工資，純屬外勞個人財物，外勞當然擁有自主支 配的權利。但是「外勞錢流管理系統」卻規定外勞來台前就必須申 請一個勞委會認可的帳戶，且不可轉換；在此帳戶中外勞必須被強 迫儲蓄所謂的「不可支用儲金」，且帳戶內財物流動情形，必須透 過銀行監控並呈報給勞委會。此種種措施不僅侵犯外勞隱私，更干 預外勞的財產自主權，是一踐踏外勞人權的政策！ 尤有甚者，勞委會此項「錢流管理系統」只強制藍領外勞遵守，對 本勞或白領外勞並無相關措施，是一明顯差別待遇之歧視行為！ ▉頭痛醫腳！勞委會不面對外勞逃跑之原因，卻預扣外勞抵押金！ 至於勞委會企圖以「錢流管理系統」之「不可支用儲金」，作為防 堵外勞逃跑的抵押金，更是一種頭痛醫腳的策略！外勞逃跑的原因 很多，諸如勞動條件太差、非法苛扣工資、超收仲介費、工時太長、 身體不堪負荷、不堪虐待辱罵、工作場所不安全（性騷擾、性侵害） 等等；勞委會不拿出魄力解決上述問題，枉顧外勞勞動人權，反而 設計一套「外勞抵押金」制度，防堵外勞逃跑！勞委會漠視外勞人 權莫此為甚！ ▉尊重外勞知的權力 才是正本清源之道 事實上，勞委會要解決超收仲介費、積欠工資等問題，應針對違法 者進行規範，譬如對違法仲介及雇主加重罰則，甚至規範雇主繳納 工資墊償基金等等，都會比「外勞錢流管理系統」更直接有效！ 而最重要的是，政府應提供充分的資訊讓外勞了解法令政策及申訴 管道，因此我們認為，將「外勞講習」列入聘僱外勞程序中必要的 環節，使主管機關克盡政令宣導之責，讓外勞充分瞭解其自身權利 的相關規定，尊重外勞知的權利，才是避免惡質雇主欠薪、虐待、 甚至導致外勞逃跑，不肖仲介業者高額獲利、剝削等問題的正本清 源之道。 【反對「外勞錢流管理系統」】聯合記者會/參與單位： 台灣國際勞工協會（TIWA）、菲律賓勞工團結組織（KASAPI）、台 灣印尼勞工協會（TIMWA）、菲律賓移工組織（MIGRANTE）、天主教 希望職工中心（HOPE）、工人立法行動委員會（CALL） 新聞聯絡人：台灣國際勞工協會 理事長 陳素香0937-990044 -- 台灣外勞行動 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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