※ [本文转录自 NTULabor 看板] 作者: KarlMarx ( ￾N) 看板: NTULabor 标题: [转录]TIWA:劳委会头痛医脚，柿子挑软的吃！ 时间: Wed Aug 4 03:23:42 2004 转录自苦劳网： http://61.222.52.195/news/database/Interface/DetailACT-print.asp?ID=98864 劳委会头痛医脚，柿子挑软的吃！ 钱流管理歧视外劳，践踏人权！ 文宣稿 ■ 台湾国际劳工协会 2004/08/01 2004/8/1 劳委会近日规划「外劳钱流管理系统」，声称此系统能解决雇主 积欠工资、仲介超收仲介费、防止外劳逃跑等问题。然而，此系 统不仅无法解决上述问题，反而是歧视蓝领外劳之政策，严重侵 犯外劳隐私及人权，更突显劳委会面对弊端丛生的现行外劳制度， 以头痛医脚的方式，规避问题根源，便宜行事，柿子挑软的吃。 ▉钱流管理系统不能杜绝超收仲介费、积欠工资等问题 估不论劳委会面对仲介雇主违法（超收仲介费、积欠工资），却以 管理外劳为对策之头痛医脚的荒谬政策，就现实而言，钱流管理不 仅无法杜绝超收仲介费问题，反而将仲介惯常以「私人借贷」、 「国外汇款」等名义超收仲介费的非法现况，予以合法化！而雇主 积欠工资问题，钱流管理系统亦无法将积欠工资讨回，何来杜绝积 欠工资的功能？ ▉歧视外劳，侵犯隐私与财产自主权 外劳来台所赚取的工资，纯属外劳个人财物，外劳当然拥有自主支 配的权利。但是「外劳钱流管理系统」却规定外劳来台前就必须申 请一个劳委会认可的帐户，且不可转换；在此帐户中外劳必须被强 迫储蓄所谓的「不可支用储金」，且帐户内财物流动情形，必须透 过银行监控并呈报给劳委会。此种种措施不仅侵犯外劳隐私，更干 预外劳的财产自主权，是一践踏外劳人权的政策！ 尤有甚者，劳委会此项「钱流管理系统」只强制蓝领外劳遵守，对 本劳或白领外劳并无相关措施，是一明显差别待遇之歧视行为！ ▉头痛医脚！劳委会不面对外劳逃跑之原因，却预扣外劳抵押金！ 至於劳委会企图以「钱流管理系统」之「不可支用储金」，作为防 堵外劳逃跑的抵押金，更是一种头痛医脚的策略！外劳逃跑的原因 很多，诸如劳动条件太差、非法苛扣工资、超收仲介费、工时太长、 身体不堪负荷、不堪虐待辱骂、工作场所不安全（性骚扰、性侵害） 等等；劳委会不拿出魄力解决上述问题，枉顾外劳劳动人权，反而 设计一套「外劳抵押金」制度，防堵外劳逃跑！劳委会漠视外劳人 权莫此为甚！ ▉尊重外劳知的权力 才是正本清源之道 事实上，劳委会要解决超收仲介费、积欠工资等问题，应针对违法 者进行规范，譬如对违法仲介及雇主加重罚则，甚至规范雇主缴纳 工资垫偿基金等等，都会比「外劳钱流管理系统」更直接有效！ 而最重要的是，政府应提供充分的资讯让外劳了解法令政策及申诉 管道，因此我们认为，将「外劳讲习」列入聘雇外劳程序中必要的 环节，使主管机关克尽政令宣导之责，让外劳充分了解其自身权利 的相关规定，尊重外劳知的权利，才是避免恶质雇主欠薪、虐待、 甚至导致外劳逃跑，不肖仲介业者高额获利、剥削等问题的正本清 源之道。 【反对「外劳钱流管理系统」】联合记者会/参与单位： 台湾国际劳工协会（TIWA）、菲律宾劳工团结组织（KASAPI）、台 湾印尼劳工协会（TIMWA）、菲律宾移工组织（MIGRANTE）、天主教 希望职工中心（HOPE）、工人立法行动委员会（CALL） 新闻联络人：台湾国际劳工协会 理事长 陈素香0937-990044 -- 台湾外劳行动 http://twblog.net/migrants KarlMarxian Carnival http://blog.twblog.net/karlmarx --

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