關於以下苦勞報導所載：「陳文育說，這個爭議，大概到今天，算是一個結束了， 四人也沒有計劃繼續爭議或者打官司」，此應有誤，因我們(勞方)是否繼續爭議仍 在評估之中。 羽凡 ------------------------------------------------------------------------- 2007/11/29 苦勞報導 孫窮理 苦勞網特約記者 調解雖破裂，爭議已暫歇 中華電信工會勞資爭議走向落幕 中華電信工會勞資爭議今天（11月29日）在台北市政府勞工局進行第二次調解。 電信工會前會務人員邱羽凡、王蓉、陳文育及楊旻峰均出席調解會，電信工會理 事長張緒中因為參加交通部的中華電信董事會會前會，沒有出席，由祕書長莊炳 棠及副祕書長楊羚羚代表。勞方提出要求工會及理事長、祕書長針對之前言論及 不當解僱行為，在工會網站、會刊及苦勞網提出道歉；修改章程，給予會務人員 至少一席理事的席次，以及定期召開勞資會議等訴求。由於雙方對勞方提出的部 份要求道歉的事項，無法達成共識，此外，勞方要求，資方以「試用期考核未達 標準」為由，解僱陳文育、楊旻峰，應該提出考核評分表，莊炳棠拒絕提供，調 解因而破裂。 莊炳棠說，九月二十日當天，電信工會在高雄召開理監事會，決議不續聘陳文育 及楊旻峰，當天張緒中就委託他北上，對兩人說明理由，但是因為兩人已經離開 ，沒有遇到，所以並未說明；陳文育質疑，自己一直被告知「考核不及格」而被 解聘，但到底是為什麼不及格，卻一直沒有一個說法出來；邱羽凡質疑，工會是 因為兩人籌組會務人員工會、並與工會管理人發生爭議，才將他們解僱，莊炳棠 則回應說絕非如此。勞方委託的調解委員鄭村棋認為，既然解僱兩人純粹是工作 考核的理由，要求莊炳棠提出兩人的工作考核表，才知道資方有沒有權力濫用。 但莊炳棠以「需得理事長張緒中同意」、同時連絡不到張緒中為由，表示無法提 出考核表；這使得陳文育及楊旻峰被解聘的理由，仍陷入五里霧中。 在這種情形下，談判陷入僵局，調解因而破局。調解會主席陳金泉表示，資方不 願提出兩人的考核表，勞工局依法將可以進行勞檢。 電信工會勞資爭議自今年八月爆發，至今四個月的時間，雙方各執一詞，在四人 離開之後，工會方面也沒有另聘新人，遞補遺留下來的職缺，在人力不足的情形 下，工會的許多事務難以恢復到之前的狀態，形同空轉，莊炳棠說，自己參與工 會多年，在這個時候，發生這樣的事情，他感到無力，甚至已心萌去意，打算離 開工會，歸建原單位；他說，仍然希望四人可以跟張緒中溝通，讓結果變得比較 好一些。 離開工會的四人中，邱羽凡已計劃出國深造，而陳文育則回到了他來到電信之前 ，在全產總的工作，在雙方都不肯相讓的情形下，陳文育說，這個爭議，大概到 今天，算是一個結束了，四人也沒有計劃繼續爭議或者打官司，在這件事之後， 會把這個過程紀錄下來、出一本小冊子，此外，陳文育目前也積極推動「會務人 員工會」的成立，她說，希望這個工會能朝向突破工會法的限制、往工會民主的 方向去談，也希望把這些流動率高的會務人員組織起來、對台灣的工會發展能有 些幫助。 -- 勞動法原本應該是一門可以感動人的學問 在臺灣卻變成無血無肉的零碎知識 --

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