关於以下苦劳报导所载：「陈文育说，这个争议，大概到今天，算是一个结束了， 四人也没有计划继续争议或者打官司」，此应有误，因我们(劳方)是否继续争议仍 在评估之中。 羽凡 ------------------------------------------------------------------------- 2007/11/29 苦劳报导 孙穷理 苦劳网特约记者 调解虽破裂，争议已暂歇 中华电信工会劳资争议走向落幕 中华电信工会劳资争议今天（11月29日）在台北市政府劳工局进行第二次调解。 电信工会前会务人员邱羽凡、王蓉、陈文育及杨旻峰均出席调解会，电信工会理 事长张绪中因为参加交通部的中华电信董事会会前会，没有出席，由秘书长庄炳 棠及副秘书长杨羚羚代表。劳方提出要求工会及理事长、秘书长针对之前言论及 不当解雇行为，在工会网站、会刊及苦劳网提出道歉；修改章程，给予会务人员 至少一席理事的席次，以及定期召开劳资会议等诉求。由於双方对劳方提出的部 份要求道歉的事项，无法达成共识，此外，劳方要求，资方以「试用期考核未达 标准」为由，解雇陈文育、杨旻峰，应该提出考核评分表，庄炳棠拒绝提供，调 解因而破裂。 庄炳棠说，九月二十日当天，电信工会在高雄召开理监事会，决议不续聘陈文育 及杨旻峰，当天张绪中就委托他北上，对两人说明理由，但是因为两人已经离开 ，没有遇到，所以并未说明；陈文育质疑，自己一直被告知「考核不及格」而被 解聘，但到底是为什麽不及格，却一直没有一个说法出来；邱羽凡质疑，工会是 因为两人筹组会务人员工会、并与工会管理人发生争议，才将他们解雇，庄炳棠 则回应说绝非如此。劳方委托的调解委员郑村棋认为，既然解雇两人纯粹是工作 考核的理由，要求庄炳棠提出两人的工作考核表，才知道资方有没有权力滥用。 但庄炳棠以「需得理事长张绪中同意」、同时连络不到张绪中为由，表示无法提 出考核表；这使得陈文育及杨旻峰被解聘的理由，仍陷入五里雾中。 在这种情形下，谈判陷入僵局，调解因而破局。调解会主席陈金泉表示，资方不 愿提出两人的考核表，劳工局依法将可以进行劳检。 电信工会劳资争议自今年八月爆发，至今四个月的时间，双方各执一词，在四人 离开之後，工会方面也没有另聘新人，递补遗留下来的职缺，在人力不足的情形 下，工会的许多事务难以恢复到之前的状态，形同空转，庄炳棠说，自己参与工 会多年，在这个时候，发生这样的事情，他感到无力，甚至已心萌去意，打算离 开工会，归建原单位；他说，仍然希望四人可以跟张绪中沟通，让结果变得比较 好一些。 离开工会的四人中，邱羽凡已计划出国深造，而陈文育则回到了他来到电信之前 ，在全产总的工作，在双方都不肯相让的情形下，陈文育说，这个争议，大概到 今天，算是一个结束了，四人也没有计划继续争议或者打官司，在这件事之後， 会把这个过程纪录下来、出一本小册子，此外，陈文育目前也积极推动「会务人 员工会」的成立，她说，希望这个工会能朝向突破工会法的限制、往工会民主的 方向去谈，也希望把这些流动率高的会务人员组织起来、对台湾的工会发展能有 些帮助。 -- 劳动法原本应该是一门可以感动人的学问 在台湾却变成无血无肉的零碎知识 --

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