提升基本工資,保障邊際勞工 行政院院會通過，基本工資自96年7月1日起調整為每月17,280元（調幅9.09％），每小時 95元，嘉惠勞工大眾達141萬人。勞委會盧天麟主委表示，為減緩基本工資調整對中小企 業所帶來的衝擊，並保障勞工就業權利，擴大基本工資提升的正向效果，將秉持「僱用安 定」及「促進就業」的精神，提出五大配套措施，與基本工資調整同步上路。 勞委會表示，基本工資的目的在於維持勞工的基本生活，對於薪資較低的弱勢勞工尤其重 要。現行基本工資自86年發布迄今，10年間未予調整，而物價指數變動率卻較十年前大幅 提高，使勞工實質購買力下降，實有調整之必要。 勞委會指出，基本工資的調整，一方面須謀求維持勞工基本生活所需、使勞工得以分享經 濟成長的果實，另方面亦須兼顧對產業的可能衝擊。行政院經通盤考量後，決定自96年7 月1日起，將基本工資調整為每月17,280元，每小時95元，調幅達9.09％。對於此次的調븊整幅度，勞委會認為，是現階段「最合理」且「最適當」的結果。 針對部分人士質疑時薪由66元調整至95元，似乎調幅過大，勞委會特別澄清，此次除反映 基本工資調升部分外，尚考量「折入例假日工資」與「反映工時縮短6小時之變更」二大 因素，經過如此調整，將使履行相同法定工時的勞工，不論以月薪或時薪計酬，均能獲得 平等的待遇，不會出現同工不同酬的情形。 勞委會亦表示，為減緩基本工資調整對中小企業之可能衝擊，衡平社會各界利益，共擬訂 以下五大配套措施： 1、時薪勞工僱用安定 僱用50人以下特定行業之中小企業，雇主已僱用在職勞工，其每週工作時數未滿32小時者 ，每人每小時補貼雇主10元，試辦1年。此一措施目的在於，減緩對於中小企業的成本衝쀊擊，俾使資金週轉能力較為有限的中小企業，得以順利因應變革，同時也維持企業主雇用 意願，保障就業機會。 2、弱勢勞工僱用獎助 僱用全時或部分工時弱勢勞工連續達3個月以上者，每人每月發給雇主5,000元或每人每小 時10元，最長不超過12個月。此一措施之目標在鼓勵企業主進用弱勢勞工，促進其就業。 3、失業勞工就業服務 主動利用勞保退保資料，發掘失業之邊際勞工，積極辦理就業服務、失業給付及職業訓練 等，以全面建構失業勞工之社會安全網絡，提高再就業比率。 4、調整外勞膳宿費用 外勞膳宿費用目前以4,000元為上限，實務上約扣抵2,300-2,500元，未來基本工資調整後 ，此部分可由勞資雙方適度調整並以每月5,000元為參考上限。目前4000元之上限，已逾 五年未進行調整，此措施可擴大勞雇間協議空間，同時合理反應物價之成長。 5、補助企業員工職業訓練 為進一步提昇企業員工職能，勞委會將擴大補助訓練經費，最高補助額可達80％。 --

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