提升基本工资,保障边际劳工 行政院院会通过，基本工资自96年7月1日起调整为每月17,280元（调幅9.09％），每小时 95元，嘉惠劳工大众达141万人。劳委会卢天麟主委表示，为减缓基本工资调整对中小企 业所带来的冲击，并保障劳工就业权利，扩大基本工资提升的正向效果，将秉持「雇用安 定」及「促进就业」的精神，提出五大配套措施，与基本工资调整同步上路。 劳委会表示，基本工资的目的在於维持劳工的基本生活，对於薪资较低的弱势劳工尤其重 要。现行基本工资自86年发布迄今，10年间未予调整，而物价指数变动率却较十年前大幅 提高，使劳工实质购买力下降，实有调整之必要。 劳委会指出，基本工资的调整，一方面须谋求维持劳工基本生活所需、使劳工得以分享经 济成长的果实，另方面亦须兼顾对产业的可能冲击。行政院经通盘考量後，决定自96年7 月1日起，将基本工资调整为每月17,280元，每小时95元，调幅达9.09％。对於此次的调븊整幅度，劳委会认为，是现阶段「最合理」且「最适当」的结果。 针对部分人士质疑时薪由66元调整至95元，似乎调幅过大，劳委会特别澄清，此次除反映 基本工资调升部分外，尚考量「折入例假日工资」与「反映工时缩短6小时之变更」二大 因素，经过如此调整，将使履行相同法定工时的劳工，不论以月薪或时薪计酬，均能获得 平等的待遇，不会出现同工不同酬的情形。 劳委会亦表示，为减缓基本工资调整对中小企业之可能冲击，衡平社会各界利益，共拟订 以下五大配套措施： 1、时薪劳工雇用安定 雇用50人以下特定行业之中小企业，雇主已雇用在职劳工，其每周工作时数未满32小时者 ，每人每小时补贴雇主10元，试办1年。此一措施目的在於，减缓对於中小企业的成本冲쀊击，俾使资金周转能力较为有限的中小企业，得以顺利因应变革，同时也维持企业主雇用 意愿，保障就业机会。 2、弱势劳工雇用奖助 雇用全时或部分工时弱势劳工连续达3个月以上者，每人每月发给雇主5,000元或每人每小 时10元，最长不超过12个月。此一措施之目标在鼓励企业主进用弱势劳工，促进其就业。 3、失业劳工就业服务 主动利用劳保退保资料，发掘失业之边际劳工，积极办理就业服务、失业给付及职业训练 等，以全面建构失业劳工之社会安全网络，提高再就业比率。 4、调整外劳膳宿费用 外劳膳宿费用目前以4,000元为上限，实务上约扣抵2,300-2,500元，未来基本工资调整後 ，此部分可由劳资双方适度调整并以每月5,000元为参考上限。目前4000元之上限，已逾 五年未进行调整，此措施可扩大劳雇间协议空间，同时合理反应物价之成长。 5、补助企业员工职业训练 为进一步提昇企业员工职能，劳委会将扩大补助训练经费，最高补助额可达80％。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.202.112