指違反團體協約 優退變逼退員工 中華電信工會促撤換賀陳旦 中時電子報 更新日期:2007/04/17 04:39 記者:林上祚／台北報導 中華電信勞資糾紛愈演愈烈，中華電信工會強調，中華電信今年優退方案變相逼退員工 ，已經違反去年簽訂的「5年不減薪、不裁員」的團體協約，工會昨日正式前往交通部 遞交陳情書，要求交通部撤換中華電信董事長賀陳旦。 中華電信前年八月民營化後，去年與今年分別祭出二波優退方案，由於中華電信今年以 來準備整併各地營業處，部分縣市員工可能被迫前往鄰近縣市上班。 中華電信民營化以來推動「全員行銷」，員工業績壓力倍增，因此趁今年國會大選，拉 高抗爭層次，先是在三月下旬，丟出「中華電信南遷」議題，並於4月9日至15日在工會 網路上進行投票，結果15358位員工，有93％員工投票認為賀陳旦不適任中華電信董事長。 代表工會前往交通部遞交陳情書的張緒中表示，賀陳旦在中華電信民營化過程，向外資 投資機構承諾3年內完成3000名員工優退，結果導致60幾歲的部門主管，逼退40幾歲營運 處員工的不合理情形。其次，資方發起的「全員行銷」，去年9月並導致鳳山營運處48歲 譚姓員工在機房自殺，資方後來在工會壓力下，才將譚姓員工的死亡原因，列為「職業 傷害」，並安排譚姓員工妻子擔任清潔工。 「中華電信工會將透過民進黨立委黃昭輝等立委提案，要求交通部辭去賀陳旦董事長職 務。張緒中說，國民黨立委徐少萍與台聯立委賴幸媛已經承諾參與連署，「賀陳旦不應 該以承諾外資人力精簡為由，變相逼退員工」。 賴幸媛表示，中華電信民營化以來，還是一家賺錢公司，既然中華電信資方去年與勞方 簽訂團體協約，承諾5年內不減薪不裁員，資方今年祭出優退變相逼對員工的作法，已經 違反「團體協約法」等3項法令，希望中華電信資方拿出誠意與勞方協商。 張緒中表示，工會在取得譚姓員工父親同意後，五一勞動節工會將會拿著譚姓員工遺照 ，前往行政院與交通部陳情，由於中華電信今年6月股東會，將進行董監改選，交通部如 果不撤換賀陳旦，工會將會把抗爭戰線，延長到6月股東會。 --

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