※ [本文轉錄自 NTUNOTE 看板] 作者: danapai (佩) 看板: NTUNOTE 標題: 連署支持家庭類勞工納入勞動法令保障 時間: Thu Jan 4 15:12:07 2007 家庭職場，立法要規範；國家介入，勞雇有保障！ 連署支持家庭類勞工納入勞動法令保障 在台灣，愈來愈多家務勞動工，散佈在醫院、養護中心或是個別家庭中。由於傳統 家務勞動社會地位卑微，因此多是本地中年二度就業婦女、或外籍勞工從事家務及 看護工作。 她們填補社會福利漏洞，承擔台灣老、弱、殘、病、幼的照護工作，但卻被排除於 勞動基準法的適用範圍，連勞工保險也沒有！多年來，勞工團體積極主張勞基法一 體適用所有勞雇關係，但卻遭受勞委會拒絕、延宕，我們只有朝另立家事服務法推 動，以民意要求勞委會正視家務工無法可保的困境。「家事服務法推動聯盟」費時 二年餘，共同完成工人版「家事服務法」草案，規範家務勞動條件及勞雇雙方權益 ，將勞動基準法、兩性工作平等法等相關規定彙整重編，推動制立特別法以保障家 務勞動者，同時也明訂國家應提供「喘息服務」等短期照護，讓重症者家庭及外籍 看護工都有喘息的機會，並促進本地婦女二度就業的機會。本法草案完成後，分別 於2003年、2006年送入立院成案完成一讀，且先後徵詢殘障、老人、工傷者等受照 顧者團體的意見。 「家務勞動公共化」是台灣政府不可迴避的議題，在全面社會福利承接個別家庭照 護前，不管是「一體適用勞基法」，或另訂「家事服務法」，都是家庭職場法制化 的基本規範，更是長期照護體系的建構前提，兩者相輔相成、毫不衝突。我們主張 ： 一、家庭類勞工應立法保障。我們要求社會福利挹注，不增加弱勢家庭的負擔。家 事勞動者的工時因難精確計算，是以不強制規定每日以八小時為限，但雇主應提供 勞工每日至少連續十小時休假，以確保照顧者的基本人權，才能提供好的服務品質 ，於勞雇雙方皆有利。 二、家務工應有休假的基本人權，重症患者由國家提供喘息照顧。內政部以行政命 令排除「聘有外傭」者不得申請居家照顧，此舉嚴重侵犯被照顧者公民權益，也對 外籍照顧者有明顯種族歧視。我們與身障團體站在一起，要求所有適用免費居家服 務申請的身障者，不因聘用外勞而損失其基本公民權益。 三、家庭類勞工強制納入勞工保險，分攤雇主風險。勞保費雖會增加勞、雇雙方些 微保險費用，但可以形成有效的互保作用，也免於意外事故後無力處理的困境。 保障弱勢者無分先後，應攜手並進，任何「先有配套，再有保護」的考量，都會跌 入執政者分化弱勢者的詭計。唯有形成合理的勞動規範，才能促使長期照護體系的 建立，讓照顧者有休假、被照顧者不增加負擔，喘息服務的財源可以來自「就業安 定基金」，創造本地中年婦女二度就業的照護市場，造成三贏的局面。 發起團體：家事服務法推動聯盟 連署團體／個人（含職）： 電話／郵址： 敬請回傳： 天主教新竹教區外籍牧靈中心 金天立 [email protected] 0953160128 台灣國際勞工協會 顧玉玲 [email protected] 0933169516 -- 明治時代，有一個女孩，從瀑布上跳下去自殺，遺書上寫著， 我不是厭世，也絕非失意，而是為了自己像花一樣的青春， 不知如何是好，那就像花一樣地飛揚去吧！ 那時，好多年輕的人，都被這個少女的死，和她的遺書振奮起來。 那時，也正是明治維新，熱情燃燒的時代呀…… --

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