記者陳素玲/台北報導 勞委會昨天宣布大利多，規劃發放育嬰留職停薪津貼，據了解，勞委會內部曾針對去年領取勞保生育給付的7萬餘名生育婦女調查申請育嬰假意願，如果政府願意發放留職停薪津貼，至少有近半數，即3萬5000餘名婦女願意申請育嬰假，是現行每年只有3000餘人申請育嬰假10倍之多，另外男性請育嬰假，也可領育嬰津貼。 勞委會表示，因此出現的職場人力空窗期，勞委會將加速修訂「派遣勞工保護法」，鼓勵企業以派遣人力暫為補充人力，確保婦女回到職場。 勞委會強調，對於育嬰津貼採總平均投保薪資一半，或是個人平均投保薪資一半，勞委會強調將開放討論，尚未定論。 勞委會表示，根據各國婦女勞動參與率顯示，台灣婦女勞動參與率在29歲之後就開始一路往下降，與日本、韓國、美國等國家婦女勞參率從50歲才略為走下坡差異甚大，主要原因即是很多婦女在29、30歲之後因為結婚、生育等因素，被迫離開職場，此後100中只有48人回到職場，以致婦女參與率偏低。 據了解，勞委會年初即開始規劃留職停薪育嬰津貼，為了解婦女申請育嬰假意願，勞委會曾針對去年領取勞保生育給付的7萬7000人生育婦女做電話調查，有效回收833份。以給付投保薪資的30%、40%、50%、60%，發放時間半年、一年、一年半及二年等方案調查，結果發現，如果在領取勞保投保薪資的50%、半年育嬰津貼前提下，有45.5%的人表示願意申請，勞委會據此換算一年約有3萬5000餘人申請，所須經費28.4億元。 勞委會強調，津貼給付如果領太久，可能反而造成婦女無法重返職場，因此一般認為給半年較為可行。雖然只領投保薪資一半，但估計職業婦女可因此省下請保母每個月所需的2萬元，再加上一半投保薪資，一個月實質保障達3萬4000元，與原來薪水相差不多。 【2006/05/09 聯合晚報】 --

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