记者陈素玲/台北报导 劳委会昨天宣布大利多，规划发放育婴留职停薪津贴，据了解，劳委会内部曾针对去年领取劳保生育给付的7万余名生育妇女调查申请育婴假意愿，如果政府愿意发放留职停薪津贴，至少有近半数，即3万5000余名妇女愿意申请育婴假，是现行每年只有3000余人申请育婴假10倍之多，另外男性请育婴假，也可领育婴津贴。 劳委会表示，因此出现的职场人力空窗期，劳委会将加速修订「派遣劳工保护法」，鼓励企业以派遣人力暂为补充人力，确保妇女回到职场。 劳委会强调，对於育婴津贴采总平均投保薪资一半，或是个人平均投保薪资一半，劳委会强调将开放讨论，尚未定论。 劳委会表示，根据各国妇女劳动参与率显示，台湾妇女劳动参与率在29岁之後就开始一路往下降，与日本、韩国、美国等国家妇女劳参率从50岁才略为走下坡差异甚大，主要原因即是很多妇女在29、30岁之後因为结婚、生育等因素，被迫离开职场，此後100中只有48人回到职场，以致妇女参与率偏低。 据了解，劳委会年初即开始规划留职停薪育婴津贴，为了解妇女申请育婴假意愿，劳委会曾针对去年领取劳保生育给付的7万7000人生育妇女做电话调查，有效回收833份。以给付投保薪资的30%、40%、50%、60%，发放时间半年、一年、一年半及二年等方案调查，结果发现，如果在领取劳保投保薪资的50%、半年育婴津贴前提下，有45.5%的人表示愿意申请，劳委会据此换算一年约有3万5000余人申请，所须经费28.4亿元。 劳委会强调，津贴给付如果领太久，可能反而造成妇女无法重返职场，因此一般认为给半年较为可行。虽然只领投保薪资一半，但估计职业妇女可因此省下请保母每个月所需的2万元，再加上一半投保薪资，一个月实质保障达3万4000元，与原来薪水相差不多。 【2006/05/09 联合晚报】 --

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