記者張幼芳／台北報導 勞委會研擬發放「育嬰留職停薪津貼」，婦女新知秘書長曾昭媛指出，兩性工作平等法實施四年，勞委會這個「母親節禮物」未免遲到太久了。 曾昭媛說，「兩性工作平等法」於二○○二年三月八日實施，第十六條即規定受雇者可申請育嬰留職停薪，至於津貼發放，法律另定。勞委會看似在母親節前夕端出利多，但這些應早在四年前就提出，「未免讓媽媽等太久。」 曾昭媛指出，性平法中，申請育嬰留職停薪最長兩年，「勞委會擬定的津貼只有半年，剩下的一年半怎麼辦？」而且北歐國家這類津貼，多以原有薪資八成發放，台灣只給投保薪資的五成，缺乏申請誘因。 曾昭媛表示，勞委會應該創造友善的工作環境，將法令宣導至一般企業、以配套措施確保津貼發放，「不然到時只有公教人員敢申請。」 曾昭媛說，勞委會應該說服企業補助部分「育嬰留職停薪津貼」，這不是增加營運成本，而是建立「生養下一代，企業也有責任」的觀念，「當生育率降低時，大家擔心會影響經濟競爭力，可見生養下一代不是個別家庭、或政府的事，企業不能置身事外。」 【2006/05/09 聯合報】 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.53.5