记者张幼芳／台北报导 劳委会研拟发放「育婴留职停薪津贴」，妇女新知秘书长曾昭媛指出，两性工作平等法实施四年，劳委会这个「母亲节礼物」未免迟到太久了。 曾昭媛说，「两性工作平等法」於二○○二年三月八日实施，第十六条即规定受雇者可申请育婴留职停薪，至於津贴发放，法律另定。劳委会看似在母亲节前夕端出利多，但这些应早在四年前就提出，「未免让妈妈等太久。」 曾昭媛指出，性平法中，申请育婴留职停薪最长两年，「劳委会拟定的津贴只有半年，剩下的一年半怎麽办？」而且北欧国家这类津贴，多以原有薪资八成发放，台湾只给投保薪资的五成，缺乏申请诱因。 曾昭媛表示，劳委会应该创造友善的工作环境，将法令宣导至一般企业、以配套措施确保津贴发放，「不然到时只有公教人员敢申请。」 曾昭媛说，劳委会应该说服企业补助部分「育婴留职停薪津贴」，这不是增加营运成本，而是建立「生养下一代，企业也有责任」的观念，「当生育率降低时，大家担心会影响经济竞争力，可见生养下一代不是个别家庭、或政府的事，企业不能置身事外。」 【2006/05/09 联合报】 --

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