中華杯準決賽結束，由蔡哲夫帶領一群年輕選手組成的玉衡隊，以跌破大家眼鏡的黑馬氣 勢，先是從外卡賽取得門票，再以預賽第二名的佳績進入決賽，如果不計威德帶的權分， 好像玉衡隊的積分才是預賽?最高。(我沒有仔細算) 玉衡隊的選手平均年齡不高，蔡哲夫是資深好手兼教練，洪乙安跟曾?廣龍與我同期，其他 人則比我年輕，甚至還有一位我們政大的學妹陸?芸萍。在賽前，相信沒甚麼人認為他們有 機會晉級四強，遑論殺入決賽。 玉衡隊的成績有一部分當然是運氣，但看看其他好手如雲的強隊也紛?紛落馬，還是值得從 玉衡隊的表現分析其可取之處以為借鏡。除了人人都有機會這種粗淺的啟示之外，我認為 玉衡隊的成功指出了幾個打出成績的重點。 1.穩定經營隊伍的重要性 橋士組的隊伍在隊名上看似穩定，有一些隊名持續在參賽，但其陣容?則常有變動，搭檔 組合也經常分解，在外人眼中也許看不出大問題，但不穩定的組合為成績埋下隱憂，選手 們往往是靠自己的個人程度在?參賽，除了部分長期搭檔的組合之外，搭檔的戰力打不出來 ，許多成?本消耗在反覆的爭執與不確定的叫牌觀念分歧中。威德隊這幾年也在穩定經營， 但畢竟威德隊的選手個人程度頗高，不容易凸顯團隊經營的價值。我另舉一個例子，有支 隊伍使用5551的制度，他們也常以此為隊名，這支隊伍基本上是以從前淡江大學的選手為 骨幹(洪瑞鴻是大家比較常聽到的，他以前叫洪瑞寶)，他們?是比我還要再早期的選手，但 論年齡在橋士組仍算相對年輕。他們持?續參加各種大小比賽，成績非常不錯，值得注意的 是他們的5551?制度似乎不斷在維護與發展。 2.隊伍內部的契合度 契合度高的隊伍比較能夠穩定成長，其中我認為以私交情誼為後盾的?契合度價值最高， 彼此間合得來，長期相處意味著價值觀與個性也不?會太分歧，從前就一起打牌的老戰友更 兼有橋牌上的默契，不易出現?需要長期磨合的鴻溝，遇到挫折時也比較容易挺過去，不至 於分分合合消耗談隊的能量。5551就有這樣的條件。 3.教練(權威)的價值 教練等同於技術上的權威，其價值在於能為紛歧的意見定調，不至於?讓隊員間因意見不合 而僵持不下。無論是制度設計或臨場的叫打防，?許多紛歧都是來自於雙方看重的焦點不同 ，不同的想法縱有優劣程度?的差異，但往往沒有絕對的是非。技術權威能仲裁紛歧，減少 無謂的消耗，如果技術水平高，還能指導隊員成長，練牌如能有檢討，價值?也絕對高於打 過就算。威德隊的黃光輝與從前女子隊的沈治國便是明?顯的例子，相信玉衡隊裡的蔡哲夫 也扮演這樣的角色。 4.持續而穩定的練習與參賽 橋牌畢竟不能紙上談兵，橋技除了工具與觀念的進展之外，熟練度更?是許多多臨場決定造 成得失分的關鍵所在，因此平時的練習與實戰都?很重要。我這幾年來比較少打，論牌與分 析的思維固然還在，但實戰?中犯的錯誤卻有明顯增加，許多以前不會犯的錯現在也有機會 犯，這就是操作與檢討對於維持與精進技術的重要性。凡是能夠打出成績的?隊伍，莫不是 勤於練習及參賽累積經驗。源宗學長在分析BTU實力?時有提到，BTU選手經常參加學生圈以 外的比賽，他們的實力自然?遠非只有閉門造車的學生隊伍可比。 以上四點其實不是甚麼新見解，但要落實卻也不是很容易。政大的學?弟妹們可以想想，如 果想要提升學生比賽的成績，有些甚麼可以做。 大家加油 --

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