中华杯准决赛结束，由蔡哲夫带领一群年轻选手组成的玉衡队，以跌破大家眼镜的黑马气 势，先是从外卡赛取得门票，再以预赛第二名的佳绩进入决赛，如果不计威德带的权分， 好像玉衡队的积分才是预赛?最高。(我没有仔细算) 玉衡队的选手平均年龄不高，蔡哲夫是资深好手兼教练，洪乙安跟曾?广龙与我同期，其他 人则比我年轻，甚至还有一位我们政大的学妹陆?芸萍。在赛前，相信没甚麽人认为他们有 机会晋级四强，遑论杀入决赛。 玉衡队的成绩有一部分当然是运气，但看看其他好手如云的强队也纷?纷落马，还是值得从 玉衡队的表现分析其可取之处以为借镜。除了人人都有机会这种粗浅的启示之外，我认为 玉衡队的成功指出了几个打出成绩的重点。 1.稳定经营队伍的重要性 桥士组的队伍在队名上看似稳定，有一些队名持续在参赛，但其阵容?则常有变动，搭档 组合也经常分解，在外人眼中也许看不出大问题，但不稳定的组合为成绩埋下隐忧，选手 们往往是靠自己的个人程度在?参赛，除了部分长期搭档的组合之外，搭档的战力打不出来 ，许多成?本消耗在反覆的争执与不确定的叫牌观念分歧中。威德队这几年也在稳定经营， 但毕竟威德队的选手个人程度颇高，不容易凸显团队经营的价值。我另举一个例子，有支 队伍使用5551的制度，他们也常以此为队名，这支队伍基本上是以从前淡江大学的选手为 骨干(洪瑞鸿是大家比较常听到的，他以前叫洪瑞宝)，他们?是比我还要再早期的选手，但 论年龄在桥士组仍算相对年轻。他们持?续参加各种大小比赛，成绩非常不错，值得注意的 是他们的5551?制度似乎不断在维护与发展。 2.队伍内部的契合度 契合度高的队伍比较能够稳定成长，其中我认为以私交情谊为後盾的?契合度价值最高， 彼此间合得来，长期相处意味着价值观与个性也不?会太分歧，从前就一起打牌的老战友更 兼有桥牌上的默契，不易出现?需要长期磨合的鸿沟，遇到挫折时也比较容易挺过去，不至 於分分合合消耗谈队的能量。5551就有这样的条件。 3.教练(权威)的价值 教练等同於技术上的权威，其价值在於能为纷歧的意见定调，不至於?让队员间因意见不合 而僵持不下。无论是制度设计或临场的叫打防，?许多纷歧都是来自於双方看重的焦点不同 ，不同的想法纵有优劣程度?的差异，但往往没有绝对的是非。技术权威能仲裁纷歧，减少 无谓的消耗，如果技术水平高，还能指导队员成长，练牌如能有检讨，价值?也绝对高於打 过就算。威德队的黄光辉与从前女子队的沈治国便是明?显的例子，相信玉衡队里的蔡哲夫 也扮演这样的角色。 4.持续而稳定的练习与参赛 桥牌毕竟不能纸上谈兵，桥技除了工具与观念的进展之外，熟练度更?是许多多临场决定造 成得失分的关键所在，因此平时的练习与实战都?很重要。我这几年来比较少打，论牌与分 析的思维固然还在，但实战?中犯的错误却有明显增加，许多以前不会犯的错现在也有机会 犯，这就是操作与检讨对於维持与精进技术的重要性。凡是能够打出成绩的?队伍，莫不是 勤於练习及参赛累积经验。源宗学长在分析BTU实力?时有提到，BTU选手经常参加学生圈以 外的比赛，他们的实力自然?远非只有闭门造车的学生队伍可比。 以上四点其实不是甚麽新见解，但要落实却也不是很容易。政大的学?弟妹们可以想想，如 果想要提升学生比赛的成绩，有些甚麽可以做。 大家加油 --

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