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標題[市場失敗]台灣人才流失 勞委會︰關鍵在薪資太低
時間Sun Apr 8 14:42:11 2012
台灣人才流失 勞委會︰關鍵在薪資太低
自由時報 – 2012年4月7日 上午4:31
〔自由時報記者蘇永耀、施曉光/台北報導〕行政院長陳冲昨就新加坡拿台灣當作「負面
教材」的議題表示,政府有注意到台灣人才流失問題,行政院也已提出措施,新加坡副總
理尚達曼對台灣人才流失的觀察很值得深思。
尚達曼日前在星國當地一場演講提到,台灣流失人才但又阻止外來人才進入,正面臨國民
平均收入下降的情況,新加坡需引以為鑑,對外來人才需持開放態度。
陳揆在立院受訪說,尚達曼在國際金融界是相當有名人物,在國際貨幣基金等單位扮演重
要角色,很多事情看得很清楚,包括去年提議讓新加坡成為人民幣離岸交易中心,是把問
題看得長又深遠的一個人。
陳揆指出,尚達曼提到台灣人才流失現象,「我們也注意到了,所以政院有一連串育才、
留才、培才措施」,尚達曼講的話很值得深思,他會請相關部會在研究育才、留才、培才
方案時,做為重要參考;趁這個機會,做更深入的檢討。
勞委會副主委潘世偉出席立院國民黨團記者會時指出,勞委會對外國人士在台工作的規範
條件相對寬鬆,
我國無法吸引外國人才的關鍵點,在於薪資水準過低,國內企業界應考慮
調整薪資,才可能吸引海外人才,國內優秀人也才不會逐漸外流。
潘世偉並指出,勞委會有意廢除僑生、外籍生留台工作的相關限制,以延攬國際人才在台
工作。他還說,如果哈佛大學經濟系畢業的林書豪有意願來台工作,政府絕對會核可。
經建會副主委單驥則說,台灣人才素質高,只要我國勞工能創造更高的附加價值,薪資水
準就有調整的可能,進而吸引外資與海外人才來台。
教育部高教司長何卓飛表示,教育部頂尖大學計畫已邀請一千一百二十位國際人士來台講
學,彈性薪資方案去年總計花費二十三.五億元攬才與留才,政府也將針對國外人才的薪
資特別提撥加碼,並以禮遇措施照顧在台工作的外國人士眷屬。
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資委會也知道問題出在薪資太低阿?
那怎麼不著手改善勞動條件呢
是不是"大老闆"反對
喔,最近這位大老闆可是強勢的呢~
據說農委會在選前刻意隱匿禽流感疫情長達半年,口中也提過這是"大老闆"的指示呢。
油價該漲,水電該漲,這都是我支持的。
資源的使用要反映合理的社會成本~順便淘汰那些早就沒有競爭力的高耗能產業
更何況現在是連台積電、台塑,這種賺到翻過去的企業,
都在享受工業用電跟工業用水的補貼勒,憑甚麼我的稅金要補貼這些大企業呢..
但問題出在,為什麼是選後選票拿到了才要漲呢?
這有沒有誠信問題阿?
該做的事,本來就要按部就班的做阿,怎麼可以刻意隱瞞呢,
這不就是跟處理禽流感一樣的心態嘛。
為了勝選不擇手段~
當然大家都是這樣啦,這個世界本來就沒有聖人阿,只有剩人啦(剩下來任人宰割的人)。
要改變這個社會,還是要先拿到權力啦,不然也只是狗吠火車而已。
不過一般人都做不到啦,做得到的也沒這麼偉大的情操,所以為甚麼人才會外流?
因為直接跑到香港、新加坡、日本、美國,這樣做最快嘛~良禽擇木而棲阿。
達成小我原本就是最快的一條捷徑。社會改革談何容易。
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