台灣人才流失 勞委會︰關鍵在薪資太低 自由時報 – 2012年4月7日 上午4:31 〔自由時報記者蘇永耀、施曉光／台北報導〕行政院長陳冲昨就新加坡拿台灣當作「負面 教材」的議題表示，政府有注意到台灣人才流失問題，行政院也已提出措施，新加坡副總 理尚達曼對台灣人才流失的觀察很值得深思。 尚達曼日前在星國當地一場演講提到，台灣流失人才但又阻止外來人才進入，正面臨國民 平均收入下降的情況，新加坡需引以為鑑，對外來人才需持開放態度。 陳揆在立院受訪說，尚達曼在國際金融界是相當有名人物，在國際貨幣基金等單位扮演重 要角色，很多事情看得很清楚，包括去年提議讓新加坡成為人民幣離岸交易中心，是把問 題看得長又深遠的一個人。 陳揆指出，尚達曼提到台灣人才流失現象，「我們也注意到了，所以政院有一連串育才、 留才、培才措施」，尚達曼講的話很值得深思，他會請相關部會在研究育才、留才、培才 方案時，做為重要參考；趁這個機會，做更深入的檢討。 勞委會副主委潘世偉出席立院國民黨團記者會時指出，勞委會對外國人士在台工作的規範 條件相對寬鬆，我國無法吸引外國人才的關鍵點，在於薪資水準過低，國內企業界應考慮 調整薪資，才可能吸引海外人才，國內優秀人也才不會逐漸外流。 潘世偉並指出，勞委會有意廢除僑生、外籍生留台工作的相關限制，以延攬國際人才在台 工作。他還說，如果哈佛大學經濟系畢業的林書豪有意願來台工作，政府絕對會核可。 經建會副主委單驥則說，台灣人才素質高，只要我國勞工能創造更高的附加價值，薪資水 準就有調整的可能，進而吸引外資與海外人才來台。 教育部高教司長何卓飛表示，教育部頂尖大學計畫已邀請一千一百二十位國際人士來台講 學，彈性薪資方案去年總計花費二十三．五億元攬才與留才，政府也將針對國外人才的薪 資特別提撥加碼，並以禮遇措施照顧在台工作的外國人士眷屬。 ================================ 資委會也知道問題出在薪資太低阿? 那怎麼不著手改善勞動條件呢 是不是"大老闆"反對 喔，最近這位大老闆可是強勢的呢~ 據說農委會在選前刻意隱匿禽流感疫情長達半年，口中也提過這是"大老闆"的指示呢。 油價該漲，水電該漲，這都是我支持的。 資源的使用要反映合理的社會成本~順便淘汰那些早就沒有競爭力的高耗能產業 更何況現在是連台積電、台塑，這種賺到翻過去的企業， 都在享受工業用電跟工業用水的補貼勒，憑甚麼我的稅金要補貼這些大企業呢.. 但問題出在，為什麼是選後選票拿到了才要漲呢? 這有沒有誠信問題阿？ 該做的事，本來就要按部就班的做阿，怎麼可以刻意隱瞞呢， 這不就是跟處理禽流感一樣的心態嘛。 為了勝選不擇手段~ 當然大家都是這樣啦，這個世界本來就沒有聖人阿，只有剩人啦(剩下來任人宰割的人)。 要改變這個社會，還是要先拿到權力啦，不然也只是狗吠火車而已。 不過一般人都做不到啦，做得到的也沒這麼偉大的情操，所以為甚麼人才會外流？ 因為直接跑到香港、新加坡、日本、美國，這樣做最快嘛~良禽擇木而棲阿。 達成小我原本就是最快的一條捷徑。社會改革談何容易。 --

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