台湾人才流失 劳委会︰关键在薪资太低 自由时报 – 2012年4月7日 上午4:31 〔自由时报记者苏永耀、施晓光／台北报导〕行政院长陈冲昨就新加坡拿台湾当作「负面 教材」的议题表示，政府有注意到台湾人才流失问题，行政院也已提出措施，新加坡副总 理尚达曼对台湾人才流失的观察很值得深思。 尚达曼日前在星国当地一场演讲提到，台湾流失人才但又阻止外来人才进入，正面临国民 平均收入下降的情况，新加坡需引以为监，对外来人才需持开放态度。 陈揆在立院受访说，尚达曼在国际金融界是相当有名人物，在国际货币基金等单位扮演重 要角色，很多事情看得很清楚，包括去年提议让新加坡成为人民币离岸交易中心，是把问 题看得长又深远的一个人。 陈揆指出，尚达曼提到台湾人才流失现象，「我们也注意到了，所以政院有一连串育才、 留才、培才措施」，尚达曼讲的话很值得深思，他会请相关部会在研究育才、留才、培才 方案时，做为重要参考；趁这个机会，做更深入的检讨。 劳委会副主委潘世伟出席立院国民党团记者会时指出，劳委会对外国人士在台工作的规范 条件相对宽松，我国无法吸引外国人才的关键点，在於薪资水准过低，国内企业界应考虑 调整薪资，才可能吸引海外人才，国内优秀人也才不会逐渐外流。 潘世伟并指出，劳委会有意废除侨生、外籍生留台工作的相关限制，以延揽国际人才在台 工作。他还说，如果哈佛大学经济系毕业的林书豪有意愿来台工作，政府绝对会核可。 经建会副主委单骥则说，台湾人才素质高，只要我国劳工能创造更高的附加价值，薪资水 准就有调整的可能，进而吸引外资与海外人才来台。 教育部高教司长何卓飞表示，教育部顶尖大学计画已邀请一千一百二十位国际人士来台讲 学，弹性薪资方案去年总计花费二十三．五亿元揽才与留才，政府也将针对国外人才的薪 资特别提拨加码，并以礼遇措施照顾在台工作的外国人士眷属。 ================================ 资委会也知道问题出在薪资太低阿? 那怎麽不着手改善劳动条件呢 是不是"大老板"反对 喔，最近这位大老板可是强势的呢~ 据说农委会在选前刻意隐匿禽流感疫情长达半年，口中也提过这是"大老板"的指示呢。 油价该涨，水电该涨，这都是我支持的。 资源的使用要反映合理的社会成本~顺便淘汰那些早就没有竞争力的高耗能产业 更何况现在是连台积电、台塑，这种赚到翻过去的企业， 都在享受工业用电跟工业用水的补贴勒，凭甚麽我的税金要补贴这些大企业呢.. 但问题出在，为什麽是选後选票拿到了才要涨呢? 这有没有诚信问题阿？ 该做的事，本来就要按部就班的做阿，怎麽可以刻意隐瞒呢， 这不就是跟处理禽流感一样的心态嘛。 为了胜选不择手段~ 当然大家都是这样啦，这个世界本来就没有圣人阿，只有剩人啦(剩下来任人宰割的人)。 要改变这个社会，还是要先拿到权力啦，不然也只是狗吠火车而已。 不过一般人都做不到啦，做得到的也没这麽伟大的情操，所以为甚麽人才会外流？ 因为直接跑到香港、新加坡、日本、美国，这样做最快嘛~良禽择木而栖阿。 达成小我原本就是最快的一条捷径。社会改革谈何容易。 --

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