自由經濟體系能運作的原因是沒有市場失敗，價格機能才能引導資源配置。但台灣的勞資 關係，因為往資方傾斜，勞工無法組成工會，無法自由的交流訊息，導致存在資訊不對稱 的問題。整體就業市場的實質薪資(考慮名目工資、工時跟勞動保障後)沒有辦法處在自動 均衡的狀態，而是偏離於合理的市場水準，導致人才不願意留在台灣，勞動生產力不足或 無法提升。因此勞資權益的不平衡，是阻礙社會進步的源由。 用白話來說，就是勞工唯有能安居樂業，而不是窮忙族，能有時間兼顧家庭，而不是責任 制加班加到天昏地暗，才能有心思在工作上更進一步提升自我，整體社會的勞動生產力才 會成長。這群慣老闆，在過去十年極大化全球化跟兩岸開放的利益後，持續透過所謂政府 挺企業、企業挺勞工的口號，壓榨勞動剩餘，導致就業市場的自由經濟法則無法正常運作 ，反而是這個社會向上提升的絆腳石。 所以在市場失敗下，政府介入提高最低工資水準，反而能創造就業跟提升勞動生產力。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.119.77