楊濤、盛柳剛的那篇「中國勞動力市場—體化進程」 是我上學期吳德美老師的期中報告 我把筆記po出來給大家看一下(蔡安迪逼我分享) 引言： 勞動力流動成為中國改革開放以來促進經濟增長的主因之ㄧ 所以本篇探討的是勞動力市場（中國就業市場） 首先 Tobel動態均衡模型 若允許勞動力自由流動 每個人會選擇到未來薪資折現值最高的地區就業(哪邊有高薪，大家自然會那邊遷移) 這樣區域跟區域間 因為同質勞動力（能力素質一樣的勞工） 工資差異（就是薪水）會因為勞動力（勞工）自由流動而縮小 Katz 當某區域勞動力市場(這裡舉的例子是美國)負面外在衝擊(例如經濟成長衰退) 透過勞動力自由流動可使勞動市場恢復均衡(經濟學的供需調節 demand & supply) 作者用 Mincer明瑟收入函數說明了中國勞動力市場並沒有出現要素價格均等化 要素價格均等化(童老師課堂也有提過) 要素就是勞動，要素價格當然就是勞動價格（所以就是薪水） 就是江蘇省工作能力強的人跟上海市工作能力同樣厲害的人不見得都可以月入十萬 作者用這函數去推估（不用管函數模型數據看不懂） 就是為了用數字有力證明中國就業市場 因為一些制度、法令障礙使得地區間工資（勞動價格）沒有一樣 作者另外透過收入收斂模型發現教育水平高低對於薪資收入也有影響 （模型本身怎麼推估出這些結論其實不重要，看懂作者文章所欲表達的中國現況就好） 背景是因為中國大陸有大量農民工下崗進城務工，他們沒有城鎮裡的固定戶籍 同樣是勞工同樣的工時卻受到雇主與社會許多不平等的待遇 本文最有建設性的 在於作者直指出 中國本身戶籍制度造成城鎮居民跟流動人口領的薪水不一樣（講白一點就是這樣） 養老金在各省份間不一（類似退休金，中國地大，每個省份有它們養老金高低計算方法） 城鎮居民因為有固定戶籍所以有許多社會保障（買房、子女教育，健保〔對岸這樣說？〕 進城務工的流動人口農民因為沒有固定戶籍，卻只能出賣勞力換取微薄薪資 造成中國就業市場一直處於每個省份能力同質的勞工薪資收入差異很大的現況 作者最後提出 以身份證替代戶籍制度（跟台灣一樣） 養老金每個省份間要有適當合宜的換算制度 （從安徽跳槽去上海上班，之前在安徽打拼累計的退休薪資才有保障， 　否則大家都不敢換工作，那中國勞動力市場一樣不會自由流動） 讓流動農民去城鎮工作也可以買的起房子 建立起全國高校生就業制度 （福建大學畢業的學生不要只能在福建受雇， 要能自由選擇自己最想去或是 願意用最高薪水僱用他的地方上班　這樣就業市場勞動力配置才最適狀態） 我盡量把話說的白一點，如果還有看不懂的地方，請善用msn線上諮詢所有經濟組成員 --

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