杨涛、盛柳刚的那篇「中国劳动力市场—体化进程」 是我上学期吴德美老师的期中报告 我把笔记po出来给大家看一下(蔡安迪逼我分享) 引言： 劳动力流动成为中国改革开放以来促进经济增长的主因之ㄧ 所以本篇探讨的是劳动力市场（中国就业市场） 首先 Tobel动态均衡模型 若允许劳动力自由流动 每个人会选择到未来薪资折现值最高的地区就业(哪边有高薪，大家自然会那边迁移) 这样区域跟区域间 因为同质劳动力（能力素质一样的劳工） 工资差异（就是薪水）会因为劳动力（劳工）自由流动而缩小 Katz 当某区域劳动力市场(这里举的例子是美国)负面外在冲击(例如经济成长衰退) 透过劳动力自由流动可使劳动市场恢复均衡(经济学的供需调节 demand & supply) 作者用 Mincer明瑟收入函数说明了中国劳动力市场并没有出现要素价格均等化 要素价格均等化(童老师课堂也有提过) 要素就是劳动，要素价格当然就是劳动价格（所以就是薪水） 就是江苏省工作能力强的人跟上海市工作能力同样厉害的人不见得都可以月入十万 作者用这函数去推估（不用管函数模型数据看不懂） 就是为了用数字有力证明中国就业市场 因为一些制度、法令障碍使得地区间工资（劳动价格）没有一样 作者另外透过收入收敛模型发现教育水平高低对於薪资收入也有影响 （模型本身怎麽推估出这些结论其实不重要，看懂作者文章所欲表达的中国现况就好） 背景是因为中国大陆有大量农民工下岗进城务工，他们没有城镇里的固定户籍 同样是劳工同样的工时却受到雇主与社会许多不平等的待遇 本文最有建设性的 在於作者直指出 中国本身户籍制度造成城镇居民跟流动人口领的薪水不一样（讲白一点就是这样） 养老金在各省份间不一（类似退休金，中国地大，每个省份有它们养老金高低计算方法） 城镇居民因为有固定户籍所以有许多社会保障（买房、子女教育，健保〔对岸这样说？〕 进城务工的流动人口农民因为没有固定户籍，却只能出卖劳力换取微薄薪资 造成中国就业市场一直处於每个省份能力同质的劳工薪资收入差异很大的现况 作者最後提出 以身份证替代户籍制度（跟台湾一样） 养老金每个省份间要有适当合宜的换算制度 （从安徽跳槽去上海上班，之前在安徽打拼累计的退休薪资才有保障， 　否则大家都不敢换工作，那中国劳动力市场一样不会自由流动） 让流动农民去城镇工作也可以买的起房子 建立起全国高校生就业制度 （福建大学毕业的学生不要只能在福建受雇， 要能自由选择自己最想去或是 愿意用最高薪水雇用他的地方上班　这样就业市场劳动力配置才最适状态） 我尽量把话说的白一点，如果还有看不懂的地方，请善用msn线上谘询所有经济组成员 --

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