請享用,有錯請指教! ---<地自體為何接連地解雇無能公務員?> 始於蔚山,希望解雇無能公務員的活動,經由首爾,正擴大到全國的地方自治團體. 地方自治團體也在研究解雇無能公務員的背景和官僚制度的優缺點,改革方案. <一連串的解雇公務員及其背景> 蔚山市在一月斷然實行挑選四名無能或是怠惰的5~6級公務員來投入單純勞務的 人事改革.首爾市也在下個月為止,今年上半期挑選出了長期任職3％的270餘名 來作為解雇的候補.首爾市預計每年的上下半期都要實施這樣的人事更動.因為蔚 山和首爾市的案例,其他地區的自治團體也共同參與的,正在增加當中.如此是為了 敲響公務員將身分保障當作避難所而好逸惡勞的公務社會的警鐘. 解雇無能公務員的背景是和身分受到保障的公務員制度以及官僚制的反作用有所 關聯.我國選擇受到法律保障公務員身分的公務員制度.是選用年輕人才在最低皆, 而有階段性的升遷,長期任職到退認為止使其盡心工作的人事行政制度.公務員身 分受到法律保障的理由是維持政治上的中立以及為了公共利益,且能放心專注在 工作上.公務員的任期也和政權下臺的時機相同,所以對於自己退任以後的安危憂 心忡忡,產生了濫用權限的弊病.但身分保障的制度,目前為止,身分保障承受了 重擔,公務員疏忽了自身的啟發而造成陷入好逸惡勞和只顧自己利益的反效果 當中.作為公務員組織的運用機幹的官僚制造成反效果也對無能和怠惰公務員起 了推波助瀾的作用.官僚制的分工構造在業務處理上雖有效率,卻阻礙了個人創意 性的發揮.以及急於維持官僚制度的現象來看,並非是一個計劃業務以及像前行的 自動的主體,而是造成了只維持規章以及手續的一個被動的存在. <解雇公務員,贊反意見迥異> 輿論調查的專門機構,Real Meter,在13日對於全國500名成年男女做的問卷調查中, 結果顯示持”贊成解除無能怠惰公務員義務的計劃”的占63.8％,回應為”是錯誤的 處置”的占將近16.3％的四倍.中央人事委員會的相關人員也指出”應該改變賦予 公務員保障的階級尺度,以及累積一定的經歷而升高至高階這樣行之有年的人事制 度.”對此,全國公務員勞動組合反對說”解雇無能公務員取消他們受到法律保障的 身分,動搖公務員機幹而解雇無能的公務員,其實包裝了高階職位或是自治團體長官 解雇了氣味不相投的職員,缺乏客觀的基準來管理的實情.” --

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