请享用,有错请指教! ---<地自体为何接连地解雇无能公务员?> 始於蔚山,希望解雇无能公务员的活动,经由首尔,正扩大到全国的地方自治团体. 地方自治团体也在研究解雇无能公务员的背景和官僚制度的优缺点,改革方案. <一连串的解雇公务员及其背景> 蔚山市在一月断然实行挑选四名无能或是怠惰的5~6级公务员来投入单纯劳务的 人事改革.首尔市也在下个月为止,今年上半期挑选出了长期任职3％的270余名 来作为解雇的候补.首尔市预计每年的上下半期都要实施这样的人事更动.因为蔚 山和首尔市的案例,其他地区的自治团体也共同参与的,正在增加当中.如此是为了 敲响公务员将身分保障当作避难所而好逸恶劳的公务社会的警钟. 解雇无能公务员的背景是和身分受到保障的公务员制度以及官僚制的反作用有所 关联.我国选择受到法律保障公务员身分的公务员制度.是选用年轻人才在最低皆, 而有阶段性的升迁,长期任职到退认为止使其尽心工作的人事行政制度.公务员身 分受到法律保障的理由是维持政治上的中立以及为了公共利益,且能放心专注在 工作上.公务员的任期也和政权下台的时机相同,所以对於自己退任以後的安危忧 心忡忡,产生了滥用权限的弊病.但身分保障的制度,目前为止,身分保障承受了 重担,公务员疏忽了自身的启发而造成陷入好逸恶劳和只顾自己利益的反效果 当中.作为公务员组织的运用机干的官僚制造成反效果也对无能和怠惰公务员起 了推波助澜的作用.官僚制的分工构造在业务处理上虽有效率,却阻碍了个人创意 性的发挥.以及急於维持官僚制度的现象来看,并非是一个计划业务以及像前行的 自动的主体,而是造成了只维持规章以及手续的一个被动的存在. <解雇公务员,赞反意见迥异> 舆论调查的专门机构,Real Meter,在13日对於全国500名成年男女做的问卷调查中, 结果显示持”赞成解除无能怠惰公务员义务的计划”的占63.8％,回应为”是错误的 处置”的占将近16.3％的四倍.中央人事委员会的相关人员也指出”应该改变赋予 公务员保障的阶级尺度,以及累积一定的经历而升高至高阶这样行之有年的人事制 度.”对此,全国公务员劳动组合反对说”解雇无能公务员取消他们受到法律保障的 身分,动摇公务员机干而解雇无能的公务员,其实包装了高阶职位或是自治团体长官 解雇了气味不相投的职员,缺乏客观的基准来管理的实情.” --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.117.75.75