外國公務員改革事例 在美國和日本等先進國家的情況是以「透過競爭，實現小而有效率的政府」為目標， 在很久以前便開始促進無能、怠慢公務員的改革。美國柯林頓（所領導）的行政院從 1992年開始組成「國家成果評價委員會」開始促進政府的改革，到1998年為止將聯邦 公務員減少35萬名，同時導入「民間經營革新的手法」於公務員的組織。日本則於 2001年1月時政府組織便進行大規模的改組，將22個部處減少為12個。公務員的數量 也決定在10年期間減少百分之二十五，公務員也進行人事制度的改革，撤銷依照年資 排序的制度，對民間開放門戶。紐西蘭從1988年開始改革行政營運的制度，同時，也 大幅減少公務員和地方政府的數量，以「按件計酬制」為前提，導入將部份公務員以 契約的方式公開錄用的制度。 「公務員百分之三的解僱制」全國擴散 首爾的「公務員百分之三的解僱制」已經擴散到釜山和京畿城南、果川市等的全國自 治團體，連行政自治部也出現了根據「無能公務員解雇制」為基準的準備。釜山市在 20日發表說，為了應付惡化的財政困難，將要在未來的3年期間，以總額人事費縮減至 百分之四為基準，減少公務員的人力，而百分之四的總額人事費相當於釜山全體公務 員14000餘名中的570餘名的人事費。 釜山市為了以上的目標，根據職務成果，擴大依照成果給予薪資（按件計酬）的職務 成果契約制，如果職務成果的評價被評選為連續三年最差的水準的時候，將決定發布 不再任職的命令並解雇。釜山市檢討方案，方案內容為職務成果契約制會在今年擴大 到4級以上，明年會擴大到5級以上，而到2009年將會擴大到6級以下的公務員。許南植 市長在最近行政會議中發表說，對於那些不認真的公務員，市民已經達到可以叫他們 離開（出去）的程度。京畿城南市在這天準備了「公務員人事改革方案」，決定解雇 後面百分之十的公務員。被解雇的公務員在職務成果的評價和多方面的評價等如果被 分類到最後的百分之十或者是被分類到不適任的公務員，解雇時間最少一年。被解雇 的公務員會被安排到取締違規停車或到街頭收集垃圾等業務，在業務評估之後再做出 要重回現職、解除職位或革職的處置。 今天真的超感謝大家包容我聽不太清楚的報告 平安落幕了 以上是我的翻譯囉 如果有錯誤請大家告訴我吧 感恩 --

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