外国公务员改革事例 在美国和日本等先进国家的情况是以「透过竞争，实现小而有效率的政府」为目标， 在很久以前便开始促进无能、怠慢公务员的改革。美国柯林顿（所领导）的行政院从 1992年开始组成「国家成果评价委员会」开始促进政府的改革，到1998年为止将联邦 公务员减少35万名，同时导入「民间经营革新的手法」於公务员的组织。日本则於 2001年1月时政府组织便进行大规模的改组，将22个部处减少为12个。公务员的数量 也决定在10年期间减少百分之二十五，公务员也进行人事制度的改革，撤销依照年资 排序的制度，对民间开放门户。纽西兰从1988年开始改革行政营运的制度，同时，也 大幅减少公务员和地方政府的数量，以「按件计酬制」为前提，导入将部份公务员以 契约的方式公开录用的制度。 「公务员百分之三的解雇制」全国扩散 首尔的「公务员百分之三的解雇制」已经扩散到釜山和京畿城南、果川市等的全国自 治团体，连行政自治部也出现了根据「无能公务员解雇制」为基准的准备。釜山市在 20日发表说，为了应付恶化的财政困难，将要在未来的3年期间，以总额人事费缩减至 百分之四为基准，减少公务员的人力，而百分之四的总额人事费相当於釜山全体公务 员14000余名中的570余名的人事费。 釜山市为了以上的目标，根据职务成果，扩大依照成果给予薪资（按件计酬）的职务 成果契约制，如果职务成果的评价被评选为连续三年最差的水准的时候，将决定发布 不再任职的命令并解雇。釜山市检讨方案，方案内容为职务成果契约制会在今年扩大 到4级以上，明年会扩大到5级以上，而到2009年将会扩大到6级以下的公务员。许南植 市长在最近行政会议中发表说，对於那些不认真的公务员，市民已经达到可以叫他们 离开（出去）的程度。京畿城南市在这天准备了「公务员人事改革方案」，决定解雇 後面百分之十的公务员。被解雇的公务员在职务成果的评价和多方面的评价等如果被 分类到最後的百分之十或者是被分类到不适任的公务员，解雇时间最少一年。被解雇 的公务员会被安排到取缔违规停车或到街头收集垃圾等业务，在业务评估之後再做出 要重回现职、解除职位或革职的处置。 今天真的超感谢大家包容我听不太清楚的报告 平安落幕了 以上是我的翻译罗 如果有错误请大家告诉我吧 感恩 --

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