政府、企業界、勞動界 聯手解決低出生問題 為了解決低出生問題政府與企業界、勞動界手拉起手。市民‧宗教團體也一同參予以 原則上的合議來解決低生產問題。於20日締結 "為低生產‧高齡社會問題之社會協約 " ，因應低出生問題已經產生各種副作用的憂慮，以危機感為基礎，已經不是單純的可以用 政府政策來解決，所以需要社會各界攜手並進。 。通過社會各界真誠的協議，可以分擔怎樣的責任的和議，期待從國民開始可以引起同感 。 在這個期間雖然勞資政委員會等等社會協議體已經開工，但為了解決社會的問題所安 排的架構事實上為第一次。特別這次的協約期待能夠將國民年金等利害關係者藉由社會的 協約來解決強大利害衝突的老問題之模式(制度)。當然，從1月26開始後五個月之間研究 過程也有不少被批評的時候。所以具體的推進日程表或是財源籌集方案等不周到。指出補 充的後續措施應該要迅速達到。高齡化社會的應付對策中，退休延長問題是最核心的爭議 事件。以勞動界退休延長要求工資體系改編為前提，主張用退休保障的文句被包含於協議 文裡。(這句翻的很心虛) 相反的，企業界強烈反對而主張"退休保障"。結果，在激烈的討論結束時折衷於討論 勞資工資體系改編和連動的退休制度開發方案。韓國總工會企劃調整本部長李永范說明， 薪資體系改編需要互相同意，有先採用暫定合約文以後再討論的意思。往後應該再雙面具 體的討論退休方案。政府已經在八日低生產高齡化社會基本計劃裡提示出來。 政府並配合在國民年金受給年齡上放寬，針對退休時機也拿出延長方案來。現行國民 年金法可領年金(現60)從2013年起每五年增加一歲，到2033年調整為65歲。因此按照政府 的想法，以後到2033年止，勞動者的退休年齡可以延長到65歲。但是在此之前到2010年為 止，透過薪資頂峰智和諮詢費用支援來將薪資體制改邊擴大、新成立為了退休延長的支援 制度、為了促進高齡者雇用的僱傭規則調整，(藉由以上三種方案)讓企業能實質上延長退 休年齡的條件為政府的腹案。 --

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