作者tommysolo (tommysolo)
看板NCCU04_Korea
標題我也有龍豬= =
時間Mon Apr 23 00:17:40 2007
政府、企業界、勞動界 聯手解決低出生問題
為了解決低出生問題政府與企業界、勞動界手拉起手。市民‧宗教團體也一同參予以
原則上的合議來解決低生產問題。於20日締結 "為低生產‧高齡社會問題之社會協約 "
,因應低出生問題已經產生各種副作用的憂慮,以危機感為基礎,已經不是單純的可以用
政府政策來解決,所以需要社會各界攜手並進。
。通過社會各界真誠的協議,可以分擔怎樣的責任的和議,期待從國民開始可以引起同感
。
在這個期間雖然勞資政委員會等等社會協議體已經開工,但為了解決社會的問題所安
排的架構事實上為第一次。特別這次的協約期待能夠將國民年金等利害關係者藉由社會的
協約來解決強大利害衝突的老問題之模式(制度)。當然,從1月26開始後五個月之間研究
過程也有不少被批評的時候。所以具體的推進日程表或是財源籌集方案等不周到。指出補
充的後續措施應該要迅速達到。高齡化社會的應付對策中,退休延長問題是最核心的爭議
事件。以勞動界退休延長要求工資體系改編為前提,主張用退休保障的文句被包含於協議
文裡。(這句翻的很心虛)
相反的,企業界強烈反對而主張"退休保障"。結果,在激烈的討論結束時折衷於討論
勞資工資體系改編和連動的退休制度開發方案。韓國總工會企劃調整本部長李永范說明,
薪資體系改編需要互相同意,有先採用暫定合約文以後再討論的意思。往後應該再雙面具
體的討論退休方案。政府已經在八日低生產高齡化社會基本計劃裡提示出來。
政府並配合在國民年金受給年齡上放寬,針對退休時機也拿出延長方案來。現行國民
年金法可領年金(現60)從2013年起每五年增加一歲,到2033年調整為65歲。因此按照政府
的想法,以後到2033年止,勞動者的退休年齡可以延長到65歲。但是在此之前到2010年為
止,透過薪資頂峰智和諮詢費用支援來將薪資體制改邊擴大、新成立為了退休延長的支援
制度、為了促進高齡者雇用的僱傭規則調整,(藉由以上三種方案)讓企業能實質上延長退
休年齡的條件為政府的腹案。
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1F:推 yqball:是雯雯耶 04/23 01:12