政府、企业界、劳动界 联手解决低出生问题 为了解决低出生问题政府与企业界、劳动界手拉起手。市民‧宗教团体也一同参予以 原则上的合议来解决低生产问题。於20日缔结 "为低生产‧高龄社会问题之社会协约 " ，因应低出生问题已经产生各种副作用的忧虑，以危机感为基础，已经不是单纯的可以用 政府政策来解决，所以需要社会各界携手并进。 。通过社会各界真诚的协议，可以分担怎样的责任的和议，期待从国民开始可以引起同感 。 在这个期间虽然劳资政委员会等等社会协议体已经开工，但为了解决社会的问题所安 排的架构事实上为第一次。特别这次的协约期待能够将国民年金等利害关系者藉由社会的 协约来解决强大利害冲突的老问题之模式(制度)。当然，从1月26开始後五个月之间研究 过程也有不少被批评的时候。所以具体的推进日程表或是财源筹集方案等不周到。指出补 充的後续措施应该要迅速达到。高龄化社会的应付对策中，退休延长问题是最核心的争议 事件。以劳动界退休延长要求工资体系改编为前提，主张用退休保障的文句被包含於协议 文里。(这句翻的很心虚) 相反的，企业界强烈反对而主张"退休保障"。结果，在激烈的讨论结束时折衷於讨论 劳资工资体系改编和连动的退休制度开发方案。韩国总工会企划调整本部长李永范说明， 薪资体系改编需要互相同意，有先采用暂定合约文以後再讨论的意思。往後应该再双面具 体的讨论退休方案。政府已经在八日低生产高龄化社会基本计划里提示出来。 政府并配合在国民年金受给年龄上放宽，针对退休时机也拿出延长方案来。现行国民 年金法可领年金(现60)从2013年起每五年增加一岁，到2033年调整为65岁。因此按照政府 的想法，以後到2033年止，劳动者的退休年龄可以延长到65岁。但是在此之前到2010年为 止，透过薪资顶峰智和谘询费用支援来将薪资体制改边扩大、新成立为了退休延长的支援 制度、为了促进高龄者雇用的雇佣规则调整，(藉由以上三种方案)让企业能实质上延长退 休年龄的条件为政府的腹案。 --

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