沙悟淨世代面臨的退職壓力 二十年前景氣好時所錄取的這群人，大家都以為他們是生產性低的一群勢力，而且似乎面臨到十五年內三次人力構造調整的高峰期。 預料在十五年內三次的人力構造調整的高峰之中，預測今年開始四十五歲以上的中高年齡者，將面臨第一波的構造調整壓力。 因為在過去二十餘年間，景氣好時所大舉錄取的人力們，在高齡化社會的進展之中，這些人被認為是在企業組織內生產性降低老舊勢力。 根據13日三星經濟研究院所發表的“高齡化、低成長世代的企業人力資源管理方案”中提到假定勞動者在企業就職的年齡代在25~54歲之間，預計勞動者數量在即將來臨的2009年達到頂點，之後則將持續減少。由以上可知，比起在2018年進入高齡化社會早了9年，在職者的數量會更加快速的減少。在報告書中也預計特別在20餘年前大規模錄取的人力已逼近退休的時期，往後的１５年間預測為三次構造調整的新高峰。 報告書也預測今年是在過去1980年中期低油價等三低的好景氣之中，開始進入社會生活，目前年紀約到４５歲前後的人們，他們大部分因為見不到經濟的逆轉或是事業擴張的可能性，所以被要求要退休。即在報告書中也預測緊接在今年第一波高峰之後，2017年為第二波高峰（70年代初期出生者），在2026年則將面臨了第三波的高峰。 根據以上，報告書中也指出企業家在針對以45歲以上的中、高齡者為對象，有導入“前途選擇制”的必要好提供他們選擇“自願退休選擇”“工資頂峰制（salary peak）導入”“專門契約職再雇用”“轉職志願”等程序。並在報告書中也指出透過退職預告制度，希望者的情況和退休年齡無關，而是指出應該要對退休後有所保障和支援。 首席研究員嚴東旭一方面也提到“企業避免任用高齡者當然是源自於對高齡者的認識不足，但也忽視了以符合高齡者的人力特性為主的職務開發”，另一方面又說：“中高年齡者以經驗、適性這方面來看，應以同樣強占保有高熟練、多機能的職員程度的優點，企業家則更需要有戰略性的來做退休管理。” 另一方面公司規模在10-29人之企業的勞動者平均年齡比起去年增加了2.5歲，再比較公司規模500人以上的企業，增加了平均3.1歲，顯示出大企業的高齡化速度快速的成長中。（曉華） 再者，相反地，傳統製造業產業的平均年齡已進入了30年代後半來看，尖端製造幾個服務產業以30歲初期來看,越是夕陽產業的工作，越是急速地進入高齡化之中。（表示夕陽產業比其他產業更加快速的進入高齡化的現象） --

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