沙悟净世代面临的退职压力 二十年前景气好时所录取的这群人，大家都以为他们是生产性低的一群势力，而且似乎面临到十五年内三次人力构造调整的高峰期。 预料在十五年内三次的人力构造调整的高峰之中，预测今年开始四十五岁以上的中高年龄者，将面临第一波的构造调整压力。 因为在过去二十余年间，景气好时所大举录取的人力们，在高龄化社会的进展之中，这些人被认为是在企业组织内生产性降低老旧势力。 根据13日三星经济研究院所发表的“高龄化、低成长世代的企业人力资源管理方案”中提到假定劳动者在企业就职的年龄代在25~54岁之间，预计劳动者数量在即将来临的2009年达到顶点，之後则将持续减少。由以上可知，比起在2018年进入高龄化社会早了9年，在职者的数量会更加快速的减少。在报告书中也预计特别在20余年前大规模录取的人力已逼近退休的时期，往後的１５年间预测为三次构造调整的新高峰。 报告书也预测今年是在过去1980年中期低油价等三低的好景气之中，开始进入社会生活，目前年纪约到４５岁前後的人们，他们大部分因为见不到经济的逆转或是事业扩张的可能性，所以被要求要退休。即在报告书中也预测紧接在今年第一波高峰之後，2017年为第二波高峰（70年代初期出生者），在2026年则将面临了第三波的高峰。 根据以上，报告书中也指出企业家在针对以45岁以上的中、高龄者为对象，有导入“前途选择制”的必要好提供他们选择“自愿退休选择”“工资顶峰制（salary peak）导入”“专门契约职再雇用”“转职志愿”等程序。并在报告书中也指出透过退职预告制度，希望者的情况和退休年龄无关，而是指出应该要对退休後有所保障和支援。 首席研究员严东旭一方面也提到“企业避免任用高龄者当然是源自於对高龄者的认识不足，但也忽视了以符合高龄者的人力特性为主的职务开发”，另一方面又说：“中高年龄者以经验、适性这方面来看，应以同样强占保有高熟练、多机能的职员程度的优点，企业家则更需要有战略性的来做退休管理。” 另一方面公司规模在10-29人之企业的劳动者平均年龄比起去年增加了2.5岁，再比较公司规模500人以上的企业，增加了平均3.1岁，显示出大企业的高龄化速度快速的成长中。（晓华） 再者，相反地，传统制造业产业的平均年龄已进入了30年代後半来看，尖端制造几个服务产业以30岁初期来看,越是夕阳产业的工作，越是急速地进入高龄化之中。（表示夕阳产业比其他产业更加快速的进入高龄化的现象） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.41.43