聯合試訓進行中，各隊對面試環節看法不一 今年選秀大會的聯合試訓於北京時間5月15日至18日在芝加哥舉行。許多球隊的高層人員 都表示，在聯合試訓期間，新秀在面試中的表現非常重要；可另外一些高層則表示，這些 面試、甚至這次聯合試訓並不是那麼的有用。 在聯合試訓中有一個新秀面試環節，每支球隊最多可以選擇18名新秀接受面試，而對每名 新秀的面試最長不能超過30分鐘。由於聯合試訓中沒有5對5的對抗環節，所以很多球隊都 將面試視為最重要的部分。 “大家都是為了面試環節來的，”東部某球隊的球探說，“除此之外就沒什麼好看的了。 ” “對我來說，重要的是和他們談話的過程，這能讓我們更多、更深入地瞭解他們。我們將 把在面試中得到的資訊同已有的資料進行綜合，然後再做出決定。”西部某球隊的經理說 道。 據悉，很多經紀人都會為他們手下的球員準備好可能遇到的問題清單，讓他們多加練習。 “他們就像機械一樣，早就知道我們會問些什麼，”某東部球隊的經理說，“這樣的狀況 通常會持續5到10分鐘。然後我們會開始繞著彎兒問問題，這時候就可以看出他們到底是 怎樣的人，讓他們敞露心扉了。我覺得訪談的過程非常有意思，很有樂趣。” 前述的那名球探也說：“每支球隊問的都是一樣的問題，而且每支球隊都知道新秀們會如 何回答他們大部分的提問。” 不過凱爾特人總裁丹尼-安吉相信，他能問出一些與眾不同的問題。“他們可不會知道我 們會問些什麼，”安吉說道，“有的時候我們從面試中就可以看出這個孩子是否誠實。” 而除了凱爾特人之外，不同的球隊，也有不同的應對方法。 東部某球隊總裁說：“對我來說，我不喜歡採用壓力面試的方式。我覺得讓他們放鬆下來 、展現自我是非常重要的。我就是這麼做的。” 西部某球隊總裁說：“我試著不去問一些刁難他們的問題。如果他們過去曾經經歷過什麼 的話，我就會偶爾問幾個有些難以回答的相關問題，看看他們是否會坦誠相告。他們很緊 張，要想讓他們誠實回答的話，就得讓他們放鬆才行。” 一名來自東部某球隊的球探更是直接爆出了這麼一個料：“我不知道具體是哪支球隊，但 是我知道確實有一支球隊曾經這麼做過：在新秀向他們的教練、經理和球探們做完自我介 紹後，他們就開始讓那孩子和心理醫生對話。” 不過，還是有一些球隊認為，光靠面試是不能得出關於一個年輕人的精確評估的。東部某 球隊總裁就說：“打個比方，一群北卡大學的商科畢業生去IBM面 試。他們知道自己將去 面試的是IBM，不是Google、Yahoo、Xerox、Hewlett-Packard，所以他們就能為那特定的 日期做好準備。但我們這個環節完全是臨時通知的，並沒有給他們在事先做好充足準備 的時間。” 還一名球探則說，連很多可能會落選的球員都能接受全國媒體的採訪，說明這次聯合試訓 的噱頭要比其實際意義更大。 “這很複雜，”他說，“這三四天的試訓是難以讓我們進行有效考察的。說到底，這就是 生意，這就是娛樂，聯盟用這四天的時間，來作為正式選秀之前大力宣傳的好機會。” http://voice.hupu.com/nba/1689066.html --

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