联合试训进行中，各队对面试环节看法不一 今年选秀大会的联合试训於北京时间5月15日至18日在芝加哥举行。许多球队的高层人员 都表示，在联合试训期间，新秀在面试中的表现非常重要；可另外一些高层则表示，这些 面试、甚至这次联合试训并不是那麽的有用。 在联合试训中有一个新秀面试环节，每支球队最多可以选择18名新秀接受面试，而对每名 新秀的面试最长不能超过30分钟。由於联合试训中没有5对5的对抗环节，所以很多球队都 将面试视为最重要的部分。 “大家都是为了面试环节来的，”东部某球队的球探说，“除此之外就没什麽好看的了。 ” “对我来说，重要的是和他们谈话的过程，这能让我们更多、更深入地了解他们。我们将 把在面试中得到的资讯同已有的资料进行综合，然後再做出决定。”西部某球队的经理说 道。 据悉，很多经纪人都会为他们手下的球员准备好可能遇到的问题清单，让他们多加练习。 “他们就像机械一样，早就知道我们会问些什麽，”某东部球队的经理说，“这样的状况 通常会持续5到10分钟。然後我们会开始绕着弯儿问问题，这时候就可以看出他们到底是 怎样的人，让他们敞露心扉了。我觉得访谈的过程非常有意思，很有乐趣。” 前述的那名球探也说：“每支球队问的都是一样的问题，而且每支球队都知道新秀们会如 何回答他们大部分的提问。” 不过凯尔特人总裁丹尼-安吉相信，他能问出一些与众不同的问题。“他们可不会知道我 们会问些什麽，”安吉说道，“有的时候我们从面试中就可以看出这个孩子是否诚实。” 而除了凯尔特人之外，不同的球队，也有不同的应对方法。 东部某球队总裁说：“对我来说，我不喜欢采用压力面试的方式。我觉得让他们放松下来 、展现自我是非常重要的。我就是这麽做的。” 西部某球队总裁说：“我试着不去问一些刁难他们的问题。如果他们过去曾经经历过什麽 的话，我就会偶尔问几个有些难以回答的相关问题，看看他们是否会坦诚相告。他们很紧 张，要想让他们诚实回答的话，就得让他们放松才行。” 一名来自东部某球队的球探更是直接爆出了这麽一个料：“我不知道具体是哪支球队，但 是我知道确实有一支球队曾经这麽做过：在新秀向他们的教练、经理和球探们做完自我介 绍後，他们就开始让那孩子和心理医生对话。” 不过，还是有一些球队认为，光靠面试是不能得出关於一个年轻人的精确评估的。东部某 球队总裁就说：“打个比方，一群北卡大学的商科毕业生去IBM面 试。他们知道自己将去 面试的是IBM，不是Google、Yahoo、Xerox、Hewlett-Packard，所以他们就能为那特定的 日期做好准备。但我们这个环节完全是临时通知的，并没有给他们在事先做好充足准备 的时间。” 还一名球探则说，连很多可能会落选的球员都能接受全国媒体的采访，说明这次联合试训 的噱头要比其实际意义更大。 “这很复杂，”他说，“这三四天的试训是难以让我们进行有效考察的。说到底，这就是 生意，这就是娱乐，联盟用这四天的时间，来作为正式选秀之前大力宣传的好机会。” http://voice.hupu.com/nba/1689066.html --

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