#20 如何計算例外條款在薪資上限中的數額？團隊薪資在上限以下的球隊必 然擁有追逐自由球員的空間嗎？球隊會不會喪失他們的例外條款？ 如果一支球隊的團隊薪資位於上限以下，則傷兵條款（Disabled Player） 、雙年條款（Bi-Annual）、中產條款（Mid-Level）和交易特例（Trade Player Exceptions）將計入其薪資總額，且聯盟將視該隊已超過薪資上限。 這是為了防堵球隊鑽漏洞，就如同 Free Agent Amounts。一支團隊薪資未超 過上限的球隊，不能在使用剩餘空間與自由球員簽約後，再使用例外條款。 因此，若一支球隊的團隊薪資低於上限，但計入例外條款即超過上限，則必 須將例外條款計入團隊薪資（使其超過上限）；反之，若該隊已經超過上限 ，例外條款即不必計入團隊薪資。因為薪資超過上限的球隊，沒有再去追求 自由球員的空間。 所以一支球隊的團隊薪資未達上限，不必然等於該隊有與自由球員簽約的空 間。例如，假設上限為 49.5M，而某隊團隊薪資為 43M，另有中產 5M 與 TE 5.5M。即使團隊薪資距離上限仍有 6.5M，計入例外條款後即達 53.5M。故欲 與自由球員簽約，需用到例外條款。 球隊可以選擇是否放棄其例外條款，以獲得薪資空間。上例中，若該隊放棄 其 TE 和中產，則可從團隊薪資中扣除 10.5M。如此一來，即可使用原本的 6.5M 薪資空間追逐自由球員。 自每季的一月十號，中產、雙年、大鳥、早鳥與非鳥等例外條款的價值將開 始減少。舉例，假設一個球季有 180 天，則這些例外條款（仍未使用者）從 一月十號起，每天將減少其最初價值的 1/180。如果某隊在二月一號使用 5M 的中產，該例外條款的實際價值將只有 $4,361,111。 球隊可能會完全喪失傷兵、雙年、中產、TE 等條款，或者從沒獲得過。上述 情況發生於球隊的團隊薪資低到即使加上例外條款，也無法超過上限。如果 一隊的薪資總額低到如此程度，他們將不會得到任何例外條款；如果一隊的 薪資總額在某年度中低到如此程度，他們將失去曾經擁有的例外條款。 舉例而言，設上限為 49.5M，時間為季後，某對團隊薪資為 41M，另有中產 5M 與 TE 2.5M，以及一尚未放棄的 Free Agent Amount 2M。則其團隊薪資 加上例外條款總共 50.5M，也就是超過上限 1M。如果他們的自由球員在此時 與他隊簽約將如何？2M 的 Free Agent Amount 會被扣除，團隊薪資加上例 外條款將來到 48.5M，低於上限。故該隊將失去 TE 與中產。 這麼做的背後是有邏輯的。「例外」的意思即指那些團隊薪資低於上限以外 的球隊。換句話說，例外條款是用於團隊薪資超過上限的球隊者。如果球隊 薪資未超過上限，「例外」的概念是無意義的。因此，若某隊的薪資總額低 到這般境界，就要跟例外條款說掰掰。總之，球隊只能在例外條款或薪資空 間兩者中任選一樣，魚與熊掌不可兼得 -- 這題在裡沒有。 --

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