#20 如何计算例外条款在薪资上限中的数额？团队薪资在上限以下的球队必 然拥有追逐自由球员的空间吗？球队会不会丧失他们的例外条款？ 如果一支球队的团队薪资位於上限以下，则伤兵条款（Disabled Player） 、双年条款（Bi-Annual）、中产条款（Mid-Level）和交易特例（Trade Player Exceptions）将计入其薪资总额，且联盟将视该队已超过薪资上限。 这是为了防堵球队钻漏洞，就如同 Free Agent Amounts。一支团队薪资未超 过上限的球队，不能在使用剩余空间与自由球员签约後，再使用例外条款。 因此，若一支球队的团队薪资低於上限，但计入例外条款即超过上限，则必 须将例外条款计入团队薪资（使其超过上限）；反之，若该队已经超过上限 ，例外条款即不必计入团队薪资。因为薪资超过上限的球队，没有再去追求 自由球员的空间。 所以一支球队的团队薪资未达上限，不必然等於该队有与自由球员签约的空 间。例如，假设上限为 49.5M，而某队团队薪资为 43M，另有中产 5M 与 TE 5.5M。即使团队薪资距离上限仍有 6.5M，计入例外条款後即达 53.5M。故欲 与自由球员签约，需用到例外条款。 球队可以选择是否放弃其例外条款，以获得薪资空间。上例中，若该队放弃 其 TE 和中产，则可从团队薪资中扣除 10.5M。如此一来，即可使用原本的 6.5M 薪资空间追逐自由球员。 自每季的一月十号，中产、双年、大鸟、早鸟与非鸟等例外条款的价值将开 始减少。举例，假设一个球季有 180 天，则这些例外条款（仍未使用者）从 一月十号起，每天将减少其最初价值的 1/180。如果某队在二月一号使用 5M 的中产，该例外条款的实际价值将只有 $4,361,111。 球队可能会完全丧失伤兵、双年、中产、TE 等条款，或者从没获得过。上述 情况发生於球队的团队薪资低到即使加上例外条款，也无法超过上限。如果 一队的薪资总额低到如此程度，他们将不会得到任何例外条款；如果一队的 薪资总额在某年度中低到如此程度，他们将失去曾经拥有的例外条款。 举例而言，设上限为 49.5M，时间为季後，某对团队薪资为 41M，另有中产 5M 与 TE 2.5M，以及一尚未放弃的 Free Agent Amount 2M。则其团队薪资 加上例外条款总共 50.5M，也就是超过上限 1M。如果他们的自由球员在此时 与他队签约将如何？2M 的 Free Agent Amount 会被扣除，团队薪资加上例 外条款将来到 48.5M，低於上限。故该队将失去 TE 与中产。 这麽做的背後是有逻辑的。「例外」的意思即指那些团队薪资低於上限以外 的球队。换句话说，例外条款是用於团队薪资超过上限的球队者。如果球队 薪资未超过上限，「例外」的概念是无意义的。因此，若某队的薪资总额低 到这般境界，就要跟例外条款说掰掰。总之，球队只能在例外条款或薪资空 间两者中任选一样，鱼与熊掌不可兼得 -- 这题在里没有。 --

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