※ 引述《jazzblues (爵士藍調)》之銘言： : 想請問一下大家 : 我的王朝隊伍裡面的球員有些明明上場時間夠 心情也好 : 可是Loyalty卻直直降 是怎麼回事呀? Loyalty的下降我認為跟Rotation有關。 滿足球員的上場時間，讓他們保持良好心情， 這大概只能滿足球員的基本需求而已； 試想若一球員潛力高、能力不錯， 卻永遠只能埋沒於板凳暴徒，那這樣有何前途可言呢？ 因此，要避免球員忠誠度的持續下滑， 首先就是球員能力和定位需漸次成長（訓練能力→提昇定位）， 當然啦，如此一來球員的上場時間和薪資也會跟著增加， 所以我們在調整時，就以球員卡的要求程度來跟著調整即可。 有些能力和定位已經到達頂點的球員， 無法用Rotation的角度來加以解釋， 這就有可能是球員老化以後的正常現象。 以現實NBA的例子來說，就好比04年湖人的F4組合、 06年熱火的老臣輔主，以及08年超賽的三巨頭效應一樣， 都是球員為求突破而不得不另謀他就的特殊典範， 只是說遊戲裡頭有無這樣深層的顧慮就不可知了。 其次，也有可能是球隊大牌和大牌之間的競爭（排擠）效應， 競爭什麼？當然是一哥魂、數據誰的比較亮眼， 以及誰能囊括較多的獎項（或MVP）這類量化資料的高下。 以上是個人目前的幾個猜測方向， 有興趣的請參考看看，還請不吝指正。 Role Player的上場時間我都給13+mins左右（8～10人輪替）， 不過也不一定是如此，要看球員的個性和要求來決定比較準確（我現在懶得看了）。 不久之前我曾提過自己Rotation的設定基準，在此老調重彈一下： → 替補數值別練超過85，太高會哭哭鬧鬧的，然後效應就直直落。 → 第6人可以練到85～89，超過90的替補會想先發；先發練到99也OK。 → 先發給他 30+、第6人 25+、Role 13+、Prospect 5+、開特力 2-。 大致想法如上述，但其實遊戲並沒有這麼嚴格地要求， 譬如老將的數值和定位就有可能例外（可能能力90+卻超開心地扮演第6人或Role）。 另外就是一隊是允許複數第6人的存在的（我最多擁有過3個心情滿點的第6人）。 便宜好用不哭腰的球員討論好像有點老梗了， 應該換推薦超貴難用又哭腰的球員才對，先來分享幾個： A.Iverson （2K~2K2那時候超好用，可惜到了2K9是被火鍋王） S.Oneal （超貴且極度堅持先發的老將，只是體力咻一下就沒有了） --

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