※ 引述《jazzblues (爵士蓝调)》之铭言： : 想请问一下大家 : 我的王朝队伍里面的球员有些明明上场时间够 心情也好 : 可是Loyalty却直直降 是怎麽回事呀? Loyalty的下降我认为跟Rotation有关。 满足球员的上场时间，让他们保持良好心情， 这大概只能满足球员的基本需求而已； 试想若一球员潜力高、能力不错， 却永远只能埋没於板凳暴徒，那这样有何前途可言呢？ 因此，要避免球员忠诚度的持续下滑， 首先就是球员能力和定位需渐次成长（训练能力→提昇定位）， 当然啦，如此一来球员的上场时间和薪资也会跟着增加， 所以我们在调整时，就以球员卡的要求程度来跟着调整即可。 有些能力和定位已经到达顶点的球员， 无法用Rotation的角度来加以解释， 这就有可能是球员老化以後的正常现象。 以现实NBA的例子来说，就好比04年湖人的F4组合、 06年热火的老臣辅主，以及08年超赛的三巨头效应一样， 都是球员为求突破而不得不另谋他就的特殊典范， 只是说游戏里头有无这样深层的顾虑就不可知了。 其次，也有可能是球队大牌和大牌之间的竞争（排挤）效应， 竞争什麽？当然是一哥魂、数据谁的比较亮眼， 以及谁能囊括较多的奖项（或MVP）这类量化资料的高下。 以上是个人目前的几个猜测方向， 有兴趣的请参考看看，还请不吝指正。 Role Player的上场时间我都给13+mins左右（8～10人轮替）， 不过也不一定是如此，要看球员的个性和要求来决定比较准确（我现在懒得看了）。 不久之前我曾提过自己Rotation的设定基准，在此老调重弹一下： → 替补数值别练超过85，太高会哭哭闹闹的，然後效应就直直落。 → 第6人可以练到85～89，超过90的替补会想先发；先发练到99也OK。 → 先发给他 30+、第6人 25+、Role 13+、Prospect 5+、开特力 2-。 大致想法如上述，但其实游戏并没有这麽严格地要求， 譬如老将的数值和定位就有可能例外（可能能力90+却超开心地扮演第6人或Role）。 另外就是一队是允许复数第6人的存在的（我最多拥有过3个心情满点的第6人）。 便宜好用不哭腰的球员讨论好像有点老梗了， 应该换推荐超贵难用又哭腰的球员才对，先来分享几个： A.Iverson （2K~2K2那时候超好用，可惜到了2K9是被火锅王） S.Oneal （超贵且极度坚持先发的老将，只是体力咻一下就没有了） --

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