以下有些牽涉到實際的NBA規則部分都只是靠我的印象 如有錯誤請指正 ※ 引述《zellkb8 ()》之銘言： : 原文恕刪~ : 我想問一下當薪資超過時,要怎麼續約球員? 續約本來就要考慮薪資上限, NBA是屬於硬性薪資上限的職業聯盟 所以除非你像NYN還是DAL覺得豪華稅不是錢, 老闆會給你上限的 不清楚遊戲部分有沒有bug超過上限就不給續約 但是像live只要是續約每個老闆就都變身成cuban感覺也很像bug... 另外值得注意的是球員的心態應該也有影響 如果你已經弄得他老大不爽了那他根本不打算跟你談喔 *部分述删 : 2K8有像live一樣有中產跟老將條款嗎? 有 當你超過salary cap的時候還要簽約 會跳出確認選項問你是否要使用中產 印象中是兩年可以使用一次? 至於老將條款我忘記詳細內容是什麼, 有老將保障薪資就是了 : 最後一問...... : Association有什麼訣竅嗎? : 玩慣了live的王朝,突然覺得Association好難= = : 該不會是被live給慣壞了.....^^" association的部分老實說2K做的不錯 也許沒有某些專門經營遊戲的專業 但是看的出2K的用心 光是要安排上場的player role當中還有細項就讓人驚艷了 記得每種player role要有相對應的上場時間喔 某次看到tip大約是starter:29mins, role player:19mins的樣子 簽約的時候也要選擇player role跟是否給予不交易條款 要是違反player role安排球員的身分 他可能會不爽 談合約的時候要是不拿出誠意(ie,$$), 惹毛他也是會把狀況改成:won't sign XD 至於交易方面, 大致上可以參考ovl,age,pot, 市場價值? //Durant非常明顯的比Horford值錢 雖然看ovl,age,pot,完全看不出來... 不清楚是不是由於potential還會不準確(跟你的球探有關), 還是還有隱藏因子 所以也不是這些高就好, 基本上交易都要對方興趣滿才會成功 另外交易隊上越重要的球員會對chemistry產生越大的衝擊 (又是在某次tip看到 可惜沒看完就跳掉了) 沒事亂交易導致軍心不定的話 球隊會變成一盤散沙 基本上玩association建議目標要改變: 建立一個自己喜歡的平衡球隊架構 而非全星星球隊 內部無法整合的話是沒用的 我覺得稍微可惜的是有些的部份界面不友善(不能sort) 另外staff的各個人選之間差異性不夠大 不知道有沒有內建tip說明書可以看... --- Oden /Biedrin /Prince /Roy /Conley 新秀 /Warrick /M.Williams /Wilkins /Farmer Cato /Araujo 隨著連勝Chemistry爬到57之後team ovl也破了80 用的很高興, 不過幾個傢伙換約不當prospect以後又要傷腦筋了... btw, 我連明年的選秀權都已經用光 but who cares, 新秀都要爆倉了... -- 當我們在路上偶遇, 你想聽什麼程度的事實? 50%的答案是說:我在唸書, 統計. 70%的答案是說:其實我喜歡在露天座位唸書 90%的答案是說:每週一下午我都會在這翻一下書, 等空堂. 而100%的真實是: 我在這等你. 即使一面也好. --

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