作者jeff19921021 (瑞瑞)
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標題Re: [閒聊] 山難案例檢討-2010能高安東軍
時間Wed Jun 10 00:13:40 2015
※ 引述《cephille (陰晴圓缺)》之銘言：
※ 引述《tphyst (ㄙㄨㄙㄨ)》之銘言：
: 回文明顯
: 板上有兩位領隊候選人提出的山難案例檢討竟然重複了
: 我想兩位應該都是有認真準備，但顯然缺乏互相溝通
: 但就到時候領隊會議實際討論上的效果
: 還是要請兩位協調一下其中一位改討論其他案例
考量到對兩位候選人的公平性，以及對所有人的時間安排，
經詢問兩位候選人後，提出一個可行的方法，就是在檢討兩人山難案例的時候，
另外一人自動迴避，只是這樣領隊們得多辛苦一次面對同樣的case，
不過兩位的著重點還是有所不同，要想出不同問題以檢視其能力及思考應該不成問題。
也詢問過兩位候選人被詢問的先後順序，兩位表示沒有意見，也支持這個方法。
所以我想就這樣處理吧，如果有任何建議也歡迎提出，感謝大家。
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※ 編輯: cephille (180.177.2.23), 06/09/2015 22:41:05
1F：→ tphyst : 團體面試那對另外兩名個別的候選人也是不公平 當初 06/09 22:45
2F：→ tphyst : 看到有重複時 就應該互相協調了 06/09 22:46
3F：→ cephille : 你的問題還是著重在兩篇重複上，但每年的討論案例都 06/09 22:58
4F：→ cephille : 大同小異，我們也不會覺得有重複是個問題，重點是看 06/09 22:59
5F：→ cephille : 各候選人對該事件的考量點及思考方式。 06/09 22:59
6F：→ cephille : 另外，團體面試不會比較輕鬆，相對會更有壓力。 06/09 23:00
7F：→ cephille : 回應至此，一切以山難部的決定為主。 06/09 23:01
8F：→ tphyst : 團體面試不會比較輕鬆 且能看出成效是建立在考官的 06/09 23:09
9F：→ tphyst : 默契及在交叉問答中找到對問題及被面試團體的優缺點 06/09 23:10
10F：→ tphyst : 請問原po是要來主持這個? 還是要來協調細節? 06/09 23:11
11F：→ tphyst : 我只是認為 要做到公平 最簡單就是大家各自找一篇獨 06/09 23:11
12F：→ tphyst : 立討論研究 再針對單一個案對一個人做比較全面的問 06/09 23:12
13F：→ tphyst : 答對候選人跟與會領隊們都是比較熟悉跟簡單的方式 06/09 23:13
14F：→ tphyst : anyway 你說的對 還是以山難部長的決定為主 06/09 23:13
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※ 編輯: jeff19921021 (220.136.209.240), 06/10/2015 00:14:59