大家好，我是山社三的江映蓁，以下是我的選領隊小論文 今天要討論的主題是:新手留守人 我們對於領隊的資格與選上後的義務有許多要求，卻沒有配套的措施來幫助新手領 隊成長，以下僅針對新手留守人可能遇到的問題與改進方法做討論： 成為領隊以後的義務，其中之一是擔任隊伍留守人。負責幫社上隊伍留守，與開隊領隊、 山難部長一同審核隊伍。在該隊出發後，若有任何狀況，留守人是與山上隊伍的唯一聯繫 管道。 新手留守人會遇到的問題有: 1.不知道審核隊伍的技巧 審隊伍時，縱然過去開隊時有審隊伍的經驗，但不同的角色對審隊伍的功能有一定落 差。新手留守人缺乏經驗，可參考山難細則第十六條（審核要件與程序）及第二十一條（ 留守要件及程序），但隊伍資訊是被動接收，若開隊領隊準備資料不完整，或隊伍安排欠 妥時，該如何在有限時間下提供合適的意見(例如隊伍行進時間、撤退點及轉進路線等)， 對新手留守人有一定難度。 2.如何和開隊領隊、山難部長溝通? 上面已經提過，留守人對路線的了解仰賴開隊領隊提供，又審核隊伍的經驗不如山難 部長，當新手留守人與開隊領隊、山難部長無法取得共識時，該如何溝通，亦是一種挑戰 3.山難發生時的處理流程? 留守人可參考山難sop做處理。雖然山難sop對於留守人該做的事寫得相當清楚，但是 要做的事情其實很多(還需詳細記錄通訊連繫過程)，新手留守人若碰到山難發生，可能因 為經驗不足導致手忙腳亂。 因此我針對以上新手留守人可能遇到的問題，提出一些給新手留守人的建議 1.旁聽審核A勘以上隊伍2次，再擔任留守人 在旁聽的兩次過程中，新手領隊可以觀察留守人在審核隊伍時的應對。學習該如何在 有限時間下吸收隊伍資訊，檢視該隊安排是否恰當，如何修改。當與山難部長、開隊領隊 意見不合時，溝通以達成共識的技巧。 2.第一次擔任A/B/C勘留守人，找一位"資深領隊"協助留守 (1)資深領隊定義，可交由領隊會議建議之。 以下是我對資深領隊的淺見： 非現任山難部長、代理山難及出隊者 擔任過數支A勘留守人的領隊，可協助留守A勘 擔任過B勘留守人的領隊，可協助留守B勘 擔任過數支B勘留守人的領隊，可協助留守C勘 技術攀登與溯溪隊伍，建議資深領隊亦能有相關經驗，以求審隊伍的周全。 (2)"資深領隊"功能： 提醒新手留守人審核隊伍時需要注意的事項，並一同出席審核隊伍、全程在山下 。若不幸發生山難或任何狀況，資深領隊亦可提供意見，但留守人仍是與山上聯繫 的唯一管道。 另，山難細則第十四條（審核人）規定：審核B勘的臨時委員會必須有至少三位領隊( 含山難部長、留守人)。個人認為此條規定是因為多一名領隊提供意見，能讓B勘的審核更 臻完善，與本論點宗旨相符，因此審核B勘時，新手留守人只要找到"資深領隊"協助，就能 符合臨時委員會的要求(分別為山難部長、留守人、協助留守的資深領隊)。C級以上隊伍 需由山難會議審核，門檻更高就不再贅述。 3.留守長程隊伍的資格 建議擔任過2支以上A勘留守人的領隊，再留守B勘，新手C勘留守人至少要有留守B 勘的經驗。 執行上的困難 1.資深領隊不足，找不到人幫忙? 現在社上的領隊的確不足，以上的建議辦法是為了讓隊伍審核更完善，但非沒有彈性 。重點是新手領隊要能做好充分的準備，確保留守的品質。 2.資深領隊一定能提供正確意見? 資深領隊留守經驗較足，所以相信他們的專業，有人諮詢總比沒有好。事先讓資深領 隊了解該隊路線及人員狀況，比出事後留守人才找救星來得有效率。 感謝各位領隊撥空閱讀 以上僅針對新手留守人可能遇到的問題發想，如有疏漏偏頗之處歡迎討論。 山社三 江映蓁 --

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