出席者:居正,琬靈,雅芝,及文,透抽,子樸,天麟,毅青,章天,育詩(紀錄),馥君,儒雅, 子真,定宇,任廷,思慧,老龍,曉萍,函芝 《討論陳毅青B勘的資歷認定》 投票表決: 贊成認定其B勘資歷 = 3票 (毅青,雅芝,馥君) 反對其B勘資歷 = 6票 (透抽,居正,及文,定宇,章天,子樸) 意見: 琬靈-B勘是去中嚮前一個很重要的隊伍,心理準備和成熟度都要足夠比較好, 銜接中嚮才不會被嚇到. 透抽-這隊中有人可以被認定,但有人不行,所以保守一點予以反對其資歷, 山都在啊,大家都還年輕. 《春假B勘的一連串問題》 ★提出問題:1.現在領隊會議的人太少,又多是大四以上,決定現行問題可能不周全, 則一些社務問題要如何解決? 更好方案?? 2.現在開隊常常缺班底,開隊開不出 3.(很抽象的)制度問題,是不是應該要改正山社現行體系制度,以達到現在 山社的某些需求? 沒有B勘的資歷可不可以去中嚮? ★意見: (有些可能太斷章取義沒有表達到完整意見,不然就是我聽不懂... 不正確不完整的請大家自己補上喔) 透抽-長程隊伍要提前確定領隊,領隊,時間都確定後,找起班底也比較容易, 班底不足,可以去山谷找看看班底,可行性?? 居正-提議重新討論制度,資歷核定的問題,提出"特例"(之前文章講的那樣) 雖資歷不符但領隊,留守人同意即可出隊 子樸-資歷符合才可出隊的規定不是限制,是保障安全的架構,不該放鬆 毅青-去過中嚮的人會成為主力班底,但現在平常A勘的班底有點缺乏,並不是有 中嚮資歷的人太少,而是他們出來當班底的人有限 馥君-制度有點限制,找不到班底又培養不出新的人,找老人當班底只是其一管道, 不可以倚賴 章天-覺得大家都去B勘就好了,既然現在人力就是缺乏就接受現況,做些現行 人力可支持的活動即可,再慢慢來 附表:【山社生長曲線】 ︵ ︵ ╱ ╲ ╱ ╲ ╱ ● ╱ ↓︶ 現在處於衰退期 老龍-資歷核定降級的可能性(現資歷抵換好像是C勘可抵高山B活),提出章程的 彈性,可看其登山資歷而有"等同資歷" 儒雅-好的,紮實的B勘很重要,不可缺乏 ╔════════════╗ ???????????????????║ 陷入一片混戰 ║????????????????????? ╚════════════╝ 方案:→維持原制度,暑假能去B就去B,能去C就去C →特例的允許,由山難部長決定可否放行,但須謹慎把關  →改制度(因沒有人提出改法,所以再議) ★最後結論: 登山資格的認定,以現行制度為主,2A→B→C, 但不符此資歷者,山難部長可斟酌其登山資歷,予以放行. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 61.229.94.100 ※ 編輯: yushin11 來自: 61.229.94.100 (03/26 00:28) ※ 編輯: yushin11 來自: 61.229.94.100 (03/26 01:24) ※ 編輯: yushin11 來自: 61.229.91.157 (03/26 21:48)