出席者:居正,琬灵,雅芝,及文,透抽,子朴,天麟,毅青,章天,育诗(纪录),馥君,儒雅, 子真,定宇,任廷,思慧,老龙,晓萍,函芝 《讨论陈毅青B勘的资历认定》 投票表决: 赞成认定其B勘资历 = 3票 (毅青,雅芝,馥君) 反对其B勘资历 = 6票 (透抽,居正,及文,定宇,章天,子朴) 意见: 琬灵-B勘是去中向前一个很重要的队伍,心理准备和成熟度都要足够比较好, 衔接中向才不会被吓到. 透抽-这队中有人可以被认定,但有人不行,所以保守一点予以反对其资历, 山都在啊,大家都还年轻. 《春假B勘的一连串问题》 ★提出问题:1.现在领队会议的人太少,又多是大四以上,决定现行问题可能不周全, 则一些社务问题要如何解决? 更好方案?? 2.现在开队常常缺班底,开队开不出 3.(很抽象的)制度问题,是不是应该要改正山社现行体系制度,以达到现在 山社的某些需求? 没有B勘的资历可不可以去中向? ★意见: (有些可能太断章取义没有表达到完整意见,不然就是我听不懂... 不正确不完整的请大家自己补上喔) 透抽-长程队伍要提前确定领队,领队,时间都确定後,找起班底也比较容易, 班底不足,可以去山谷找看看班底,可行性?? 居正-提议重新讨论制度,资历核定的问题,提出"特例"(之前文章讲的那样) 虽资历不符但领队,留守人同意即可出队 子朴-资历符合才可出队的规定不是限制,是保障安全的架构,不该放松 毅青-去过中向的人会成为主力班底,但现在平常A勘的班底有点缺乏,并不是有 中向资历的人太少,而是他们出来当班底的人有限 馥君-制度有点限制,找不到班底又培养不出新的人,找老人当班底只是其一管道, 不可以倚赖 章天-觉得大家都去B勘就好了,既然现在人力就是缺乏就接受现况,做些现行 人力可支持的活动即可,再慢慢来 附表:【山社生长曲线】 ︵ ︵ ╱ ╲ ╱ ╲ ╱ ● ╱ ↓︶ 现在处於衰退期 老龙-资历核定降级的可能性(现资历抵换好像是C勘可抵高山B活),提出章程的 弹性,可看其登山资历而有"等同资历" 儒雅-好的,紮实的B勘很重要,不可缺乏 ╔════════════╗ ???????????????????║ 陷入一片混战 ║????????????????????? ╚════════════╝ 方案:→维持原制度,暑假能去B就去B,能去C就去C →特例的允许,由山难部长决定可否放行,但须谨慎把关  →改制度(因没有人提出改法,所以再议) ★最後结论: 登山资格的认定,以现行制度为主,2A→B→C, 但不符此资历者,山难部长可斟酌其登山资历,予以放行. --

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