※ 引述《blacksirius (魔術師劉謙也是台灣之光)》之銘言： : 最近發生了一件事 : 幾乎每個球隊都發生了一些令人意外的事情 : 誠泰COBRAS---->球團交接不順 讓球員無法春訓 更不要說薪資了 : 統一獅-------->去年冠軍球隊 球員對薪資不滿意 還有老闆叫球員去做生意或是大聯盟 : 兄弟象-------->唯一讓人比較高興的新聞 就是成立二軍 : LANEW熊------->表面上是鼓勵林智勝簽複數年薪 可是附加出賽條件實在令人質疑其誠意 : 興農牛-------->泰山去年的優良表現視為糞土 維持平盤不保 減薪四萬 : 中信鯨-------->受到簽賭影響 球員無20萬以上俱樂部成員 : 在一連串的紛爭中發現 : 台灣棒球水準 會一直停滯到實行FA制度N年後 基本上都同意大大辛苦整理的各隊發生事情 但是對辣妞熊的部份,個人抱著不同的看法 面對都快20歲生日的中華職棒,老是說是草創期,真的很另人感冒 針對複數年約,個人覺得有其必要性: 1.許多球員,一生或許就只有短暫的超高峰時期,(ex:陳健偉,曾拿過打擊王..) 如果有複數年約,剛好到換約年時,更能激發選手表現的更出色,畢竟球員 也要過生活啊,求的是更穩定更好的收入啊 2.針對複數年約與一季一簽,不管成績如何耀眼,遇到某些球團,你的薪水更是被砍 像最近的泰山事件,說真格的,打出那種成績,不加反砍,真不知道要泰山下一季要 怎麼辦? 話說,多的是成績比他差的球員,那些人該怎麼辦呢? ( 有聽說球員不玩了的八卦嗎? ) 3.就勞資立場來說,球員有好的成績,要求一份長年數的合約保障生活,是成熟的職業 運動的常態,不論是足球,籃球,棒球....等,就薪資方面,如果連球員也還抱著草創 期的思維,那真的會一直被資方牽著走,而且又不是免洗洋將,為什麼要年年談薪水 ( 其實說談薪水都是好聽,實則是球團定好數字,看你點不點頭,其中一些黑暗處 可能就不是我們能理解 ) PS.黑暗處:像是不給離隊證明書 <=這是啥東東啊 在美日好像沒看過呢 4.在複數年合約絕對有其推動的必要,而細節的部份應是球員或是經紀人和球團談的 細節可包山包海,從成績要求,出場,達成目標的激勵獎金,甚至於出國或是禁止花邊 新聞,......細節才是合約的精神所在,但都是可以談出來的 5.個人認為,複數年合約的球員多了,才有較正常的球員交易狀況,一但隊中新人出頭 自己成本高的選手,且還有2~4年合約的球員,就有空間轉換到他隊,畢竟母隊如果 不照合約走,官司是必敗無遺,10多年來,看了太多有實力的球員,但沒有舞台的冏境 再來,站在球迷立場,一直感覺到劉老闆的用心,先從觀念來教育球迷和其他隊伍 再來以身做責,先用陳52,再來是林31 都是球隊的看板人物,在我個人的看法上 先不論林31的合約薪資上的數字,但就這個動作,就真該讓人感動........... 林31的價值就不是那一千萬,而是球團真正的尊重他啊~~~~ -- 嘯引九霄伏龍起 愁披天地劍霜吟 今朝鵬翼蓋古今 一論俠刀蜀道行 --

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