※ 引述《blacksirius (魔术师刘谦也是台湾之光)》之铭言： : 最近发生了一件事 : 几乎每个球队都发生了一些令人意外的事情 : 诚泰COBRAS---->球团交接不顺 让球员无法春训 更不要说薪资了 : 统一狮-------->去年冠军球队 球员对薪资不满意 还有老板叫球员去做生意或是大联盟 : 兄弟象-------->唯一让人比较高兴的新闻 就是成立二军 : LANEW熊------->表面上是鼓励林智胜签复数年薪 可是附加出赛条件实在令人质疑其诚意 : 兴农牛-------->泰山去年的优良表现视为粪土 维持平盘不保 减薪四万 : 中信鲸-------->受到签赌影响 球员无20万以上俱乐部成员 : 在一连串的纷争中发现 : 台湾棒球水准 会一直停滞到实行FA制度N年後 基本上都同意大大辛苦整理的各队发生事情 但是对辣妞熊的部份,个人抱着不同的看法 面对都快20岁生日的中华职棒,老是说是草创期,真的很另人感冒 针对复数年约,个人觉得有其必要性: 1.许多球员,一生或许就只有短暂的超高峰时期,(ex:陈健伟,曾拿过打击王..) 如果有复数年约,刚好到换约年时,更能激发选手表现的更出色,毕竟球员 也要过生活啊,求的是更稳定更好的收入啊 2.针对复数年约与一季一签,不管成绩如何耀眼,遇到某些球团,你的薪水更是被砍 像最近的泰山事件,说真格的,打出那种成绩,不加反砍,真不知道要泰山下一季要 怎麽办? 话说,多的是成绩比他差的球员,那些人该怎麽办呢? ( 有听说球员不玩了的八卦吗? ) 3.就劳资立场来说,球员有好的成绩,要求一份长年数的合约保障生活,是成熟的职业 运动的常态,不论是足球,篮球,棒球....等,就薪资方面,如果连球员也还抱着草创 期的思维,那真的会一直被资方牵着走,而且又不是免洗洋将,为什麽要年年谈薪水 ( 其实说谈薪水都是好听,实则是球团定好数字,看你点不点头,其中一些黑暗处 可能就不是我们能理解 ) PS.黑暗处:像是不给离队证明书 <=这是啥东东啊 在美日好像没看过呢 4.在复数年合约绝对有其推动的必要,而细节的部份应是球员或是经纪人和球团谈的 细节可包山包海,从成绩要求,出场,达成目标的激励奖金,甚至於出国或是禁止花边 新闻,......细节才是合约的精神所在,但都是可以谈出来的 5.个人认为,复数年合约的球员多了,才有较正常的球员交易状况,一但队中新人出头 自己成本高的选手,且还有2~4年合约的球员,就有空间转换到他队,毕竟母队如果 不照合约走,官司是必败无遗,10多年来,看了太多有实力的球员,但没有舞台的冏境 再来,站在球迷立场,一直感觉到刘老板的用心,先从观念来教育球迷和其他队伍 再来以身做责,先用陈52,再来是林31 都是球队的看板人物,在我个人的看法上 先不论林31的合约薪资上的数字,但就这个动作,就真该让人感动........... 林31的价值就不是那一千万,而是球团真正的尊重他啊~~~~ -- 啸引九霄伏龙起 愁披天地剑霜吟 今朝鹏翼盖古今 一论侠刀蜀道行 --

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