（前文恕刪） 我也是北大公行的，順便說一下教練更替頻繁的事跟補充聽到的其他細節。 劉董事長是公行畢業的，所以在演講中不斷提到『通才管理專才』。在解雇日本教練 改用美籍教練後，他不認為這已經是最好用人方式，但因為他不是棒球專業人才，所以 只管國防部長與參謀總長，即領隊（國防部長管後勤）與總教練（參謀總長管作戰）， 而外籍教練任用一事還在摸索，因此會不斷更換。 其實就整體的演講內容而言，可以感覺到劉董事長的用心跟決策風格，他認為人性本 善（XY理論的內容，好像啦，我行政學不好），不需要管理就是最好管理，人越受到尊 重就越會賣命，所以很明顯和其他球隊相比較，確實熊隊球員比較受尊重，且他只管大 事而不拘小節，所以他也在演講中提到，有些球隊的事問總教練比問他還清楚。 還有就潘（不打名字，因為怕打錯，沒辦法，我不是熊迷）一事補一點細節。劉董事 長說到這件事還有點得意，因為他對這件事還蠻瞭解的。潘有扁平足，可以依靠鞋墊做 改善，但只能改善到一定程度，不過潘還有另外一個問題，如果要完全治癒就要開刀， 聽他說，之所以會無法不開刀的原因在於，潘的膝關節（我猜啦，不知是哪個關節）的 骨頭接觸面不平滑，所以跑步摩擦容易受傷。因為開完刀要復健，如果要復健快的話， 要先將開刀部位練強壯一點，只要復健一個半月就能回球場。所以劉董事長有跟潘說『 你就去開刀，我給你休息一年絕對不會把你釋出』（羨慕），目前只要潘一受傷，就會 被抓下來開刀，根治他的傷。而之所以潘會在球場上出現，是他自己請命上場的。 最後，就套句『通才管理專才』這句話，我不太清楚版上有多少專家，但以他一個 球隊擁有者的身份，都承認在棒球領域中有一堆事他不懂，但他認為只要有核心競爭力 遲早都會是贏家。所以就一個非熊隊的球迷而言，明顯熊隊的核心競爭力在二軍跟實力均 勻的板凳球員。畢竟三劍客會老、三番刀會老、洋將會跑、新秀會鳥、只要是人就會受傷 ，如果真的能夠建立一個漂亮的換血機制，鐵打的軍營流水的兵，實力又怎會受影響呢？ 所以還是不要在意那些枝微末節的事，洋教練解雇就算了，劉老闆會去請一個更好的不 是嗎? --

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