※ 引述《kuwatro (kuwatro)》之銘言： : 根本沒有什麼現在只能出這些錢的這種說法! : 因為你一直說要考慮到別隊都在玩共體時艱， : 所以你才說現在不該給那麼多， : 那如果他們共體時艱想一直玩下去呢? : 你又說等建立好制度後， : 他們自然不能玩共體時艱， : 那制度可能會被領隊會議封殺啊? : 你又說我們還是要做要動...... : 對啊，你都說了嘛， : 劉老闆現在該做該動的就是先把自己球員薪資合理化啊， : 一份把自家人照顧好的心還須要考慮其他摳鬼窮蛋老闆幹嘛? : 還是你劉保佑明明有能力照顧球員更好些的， : 只是因為你還沒鬥掉領隊會議，所以只好苛待球員的薪水， : 大家一起來共體時艱? 薪資制度的合理化or差異化 是市場競爭的結果 至於薪資上限的形成則是為了抑制過度競爭的手段 因果關係必須先搞清楚 真正的癥結在二軍.FA.球員工會等制度 制度形成之後 薪資制度的差異化是市場機制競爭的慢慢演變結果 我們可以批鬥的是球團對這些東西(二軍.FA.工會)的漠視(or故意阻礙) 至於要對根本還沒開始的市場競爭 批鬥劉保佑說一套作一套有點過頭了 至於領隊會議這種毒瘤 其實已經是大家的共識 毒瘤絕對須要拔出 但是15年寄身在身上的大毒瘤須要大手術 我也期待劉保佑可以成為操刀的那個大國手 : 不對啊，你保佑哥是有錢人耶， : 那需煩惱小孩的奶水錢啊， : 最後犧牲掉的還是球員啊...... 這些帶刺的話說給熊板的球迷們聽 對討論串一點幫助都沒有....@3@ --

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