※ 引述《gelee (GE)》之銘言： : 這個問題大家討論的如此激烈， : 也各有立論， : 但從我所學的粗淺經濟觀念告訴我， : 該給多少錢，不是重點； : 要不要拉大薪資級距或分層薪資結構，也不是重點； : 只要有自由市場， : 這些問題自然會在市場運作下自行解決。 : 當然， : 當前的職棒環境絕對是個高度壟斷的市場， : 甚至我懷疑職業運動是一種會形成自然寡占的產業， : 以致於不利自由競爭市場的出現， : 也無法形成合理的薪資結構。 : 然而， : 對抗寡占產業的方法， : 仍不是硬性規定薪資數額與結構所能解決的。 : 球員工會這種勉強得以與資方抗衡的力量， : 才是解決問題的關鍵吧！ : 除此之外， : 球迷，也是決定職棒產業會沈淪還是進步的關鍵。 : 球團為所欲為、操爛球員、聘爛教練、用爛場地、打爛比賽， : 仍有一堆無所謂的瘋狂球迷盲目支持、進場看球， : 那麼，爛球團不進步仍可賺大錢， : 二軍辦不辦無所謂，二軍薪水要給多低更不是問題了。 : 前陣子日本球迷對其職棒罷賽的支持迫使球團低頭， : 以及黃隊被三星慘電兩件事， : 正好是球迷心態對球隊素質與球團經營合理化重要性的證明。 : 與其大家花大半天的精神引經據典爭論二軍薪水多少才合理， : 倒不如把精神放在推動： : 1.球員工會的組成 這一點目前就會困難重重 因目前皆為資方市場 餅只有這樣小 哪些小老闆們可以一個不爽 就此收手 苦的還是在球員這邊 他們在乎的是小營小利 真有工會力量出來 掌控權還是在資方 暫無法有對等關係 : 2.領隊會議決策權的削減及其合議制的取消 這真的是萬惡根源 由幾位棒球的白痴來領政 還採取更白痴的的合議制度 真的是智障中的智障 領隊會議制度都是為特定人士來量身訂做的 真為禍害遺千年 : 3.球迷看球水準的提升 現在球迷已經要求越來越高 早已不是10年前那樣的 實際上水準可能還在你想像之上! : 我想這幾件事，對國內棒球運動的發展， : 才是更具正面意義的事情吧。 除了第2點有立即見效的作用外 現在要做的是必須先提高場次 例如加到130場以上 同時也縮短賽季 一個星期最少要4~5連戰 再則廢除上下半制度 可用挑戰賽制度來代替目前季後賽 這兩項的好處就是逼著球團不能再玩精兵制度 必須擴大球員人數 二軍更能夠水到渠成 另外 也能產生更多場次票房收入 對球團才為有利 這是目前最能立即改變現狀的方式 其他的薪資 FA 工會也才能逐漸建立 凡事皆講求順勢而為 同時讓資方有利可圖 這樣改革起來會更為快速! 當然希望這樣不斷反應 球團能夠聽得進去! --

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